23 24 февраля праздничные дни

Какие дни в 2019 году нерабочие

1. Какие дни нерабочие в 2019 году?

По производственному календарю в 2019 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 25 нерабочих дней:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года — 10 дней;
  • с 8 по 10 марта — 3 дня;
  • с 1 по 5 мая — 5 дней;
  • с 9 по 12 мая — 4 дня;
  • с 2 по 4 ноября 2019 года — 3 дня.

2. Какие рабочие дни сокращены в 2019 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2019 году шесть сокращенных дней:

3. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут майские праздники, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные нерабочие дни в мае — это присоединенные к праздникам выходные, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

4. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Читать еще:  Лучшие зимние прогулочные коляски. Рейтинг лучшихпрогулочных колясок

Однако даже в этих случаях от

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекунов детей в возрасте до пяти лет;
  • других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • попечителей несовершеннолетних в установленных законом случаях.
  • «>отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

    Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

    Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

    Выходные и праздничные дни в феврале 2020

    2020 год — високосный, поэтому в феврале будет 29 дней. Рабочих из них — 19 дней и 10 — выходных. Пусть это и не самый популярный месяц для отпусков, но опытные путешественники знают, что в это время выйдет самый экономичный отдых: праздничный зимний сезон уже заканчивается, а весенний еще далеко. Цены везде значительно ниже, но и любимые туристами развлечения из-за отсутствия большого потока тоже могут быть ограничены. Но февраль — отличный месяц для межсезонья на теплых островах, несмотря на то, что там начинается сезон дождей, сильного дискомфорта они не принесут, а стоимость отдыха будет значительно ниже.

    Читать еще:  Как определить какого ты типа телосложения. Как определить по запястью тип телосложения. Рекомендованные уровни физической активности в зависимости от типа фигуры

    Придется по душе месяц и любителям горнолыжного отдыха. Цены на таких курортах в феврале спадают после январского ажиотажа, не будет очередей на подъемниках и склонах.

    Давайте посмотрим на производственный календарь этого месяца и узнаем, сколько нас ждет рабочих будней, а также когда лучше взять отпуск, чтобы не прогадать и успеть насладиться отдыхом.

    Праздничные дни в феврале 2020 года

    Главный праздник февраля — День Защитника Отечества, который ежегодно празднуется 23 февраля. Сам праздник появился в 1918 году и менял свое название несколько раз. А с 2002 года этот день объявили праздничным и сделали официальный выходной. Так, если 23 февраля выпадает на субботу или воскресенье, то выходной переносится на будний день. В 2020 году дополнительный выходной мы получим 24 февраля, в понедельник.

    В феврале же празднуется один из самых романтичных праздников, пришедших к нам с Запада — День святого Валентина. Отмечается он 14 февраля, ежегодно все влюбленные, желающие рассказать о своих чувствах, дарят друг другу валентинки — открытки в виде сердечек.

    А 25 февраля в 2020 году по китайскому календарю наступит новый год. Праздновать его начнут с 25 января, а гуляния продлятся до 10 февраля. Но официально китайцы отдыхают не больше нашего — всего 7 дней.

    Немало в феврале и православных церковных праздников: Сретение Господне (15 февраля), Мытаря и фарисея (9-15 февраля), Великая Родительская суббота (22 февраля). А 24 февраля начинается Масленица — проводы зимы и встреча долгожданной весны.

    Как отдыхаем в феврале 2020 года

    kak_otdyhaem_v_fevrale_2020_goda.jpg

    Похожие публикации

    Февральские праздники 2020 года будут длиться три дня для граждан, трудящихся на пятидневке. За счет добавленного выходного, послепраздничная рабочая неделя сократится до четырех дней. Работникам, которым установлена шестидневка, в последнем зимнем месяце предстоит отдыхать два дня подряд в связи с Днем защитника Отечества, отмечаемым 23 февраля.

    Как отдыхаем в феврале 2020 года: официальные выходные

    2020 год является високосным, поэтому в феврале будет 29 дней. Из них официальных выходных при пятидневке – 10, а при шестидневной рабочей неделе – 5. Напомним, что режим работы сотрудников определяется работодателем (ст.100 Трудового кодекса РФ). Он фиксируется в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или иных локальных нормативных актах компании. Индивидуальный график работы устанавливается трудовым договором с конкретным сотрудником. При любом режиме труда нормальная рабочая неделя не должна длиться более 40 часов.

    Как отдыхаем в феврале 2020 года при пятидневке

    Граждане, работающие обычную 5-дневную неделю, в феврале 2020 года будут отдыхать в следующие дни:

    Читать еще:  Грех ли убираться в церковные праздники. Почему нельзя заниматься уборкой в воскресенье, церковные праздники

    1 и 2 февраля – суббота и воскресенье;

    8 и 9 февраля – суббота и воскресенье;

    15 и 16 февраля – суббота и воскресенье;

    с 22 по 24 февраля – суббота, воскресенье, понедельник;

    29 февраля – суббота (последний день месяца).

    «Длинные» трехдневные выходные 22-24 февраля ожидаются в связи с официальным праздником, который выпал на воскресенье, 23 февраля. Поскольку День защитника Отечества в следующем году отмечается в выходной, применяется правило ст.112 Трудового кодекса РФ. Оно гласит, что при совпадении официального праздника и выходного продолжительность отдыха увеличивается, так как к субботе и воскресенью добавляется еще один нерабочий день.

    Как отдыхаем в феврале 2020 года при шестидневке

    Сотрудники, работающие по шесть дней в неделю, отдыхают в феврале 2020 года по другому графику:

    2 февраля – воскресенье;

    9 февраля – воскресенье;

    16 февраля – воскресенье;

    23 февраля – воскресенье;

    24 февраля – понедельник.

    Следует обратить внимание, что при шестидневке работа в субботу 22 февраля должна быть сокращена на один час – в соответствии с требованием ст.95 Трудового кодекса РФ, т. к. данном случае этот день непосредственно предшествует празднику. Если особенности трудовой деятельности не позволяют соблюсти указанное правило, работнику либо оплачивают отработанный лишний час (как «сверхурочку»), либо компенсируют переработку, предоставляя дополнительный час отдыха в другое время.

    При пятидневной рабочей неделе праздничные выходные в феврале 2020 года начнутся в субботу — 22 февраля. Поскольку этот день не является официально установленным праздником, пятница (21 февраля) имеет обычную продолжительность.

    Могут ли заставить работать в праздник

    Праздничные выходные в феврале и в другие месяцы могут стать рабочими буднями без согласия сотрудника только в определенных случаях (ст.113 Трудового кодекса):

    если есть угроза уничтожения / порчи имущества работодателя (либо муниципального или государственного имущества)

    если есть угроза несчастного случая на производстве;

    если нужно предотвратить катастрофу или устранить ее последствия;

    если необходимость выйти на работу обусловлена чрезвычайными событиями (введением военного положения, эпидемией, и т.д.), которые угрожают жизни и здоровью населения страны.

    При иных обстоятельствах работа в праздничные дни разрешается только по письменному распоряжению работодателя и при наличии письменного согласия подчиненного. Лица, имеющие инвалидность, и сотрудницы, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, не привлекаются к работе в праздники и выходные, если это запрещено им по состоянию здоровья, при этом их под роспись знакомят с правом отказаться от работы в выходные.

    Источники:

    http://www.mos.ru/otvet-rabota/kakie-dni-v-2019-godu-nerabochie/
    http://www.kp.ru/putevoditel/kalendar-prazdnikov/vykhodnye-i-prazdnichnye-dni-v-fevrale/
    http://spmag.ru/articles/kak-otdyhaem-v-fevrale-2020-goda

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector