Как работаем в году календарь. Кого запрещено вызывать в праздничные дни

Содержание

4 ноября 2019 г. — праздничный день, и он выпадает на официальный выходной день для всех работников на предприятии. Правомерно ли, что выходной переносится на следующий рабочий день — 5 ноября 2019 г., и те, кто будут работать 5 ноября, получат зарплату за этот день в двойном размере? Если директор хочет перенести выходной не на 5 ноября, а на 2 ноября, который является для организации рабочим днем, и сделать его выходным, не будет ли это нарушением?

1. В соответствии со ст. 107 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха (времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — ст. 106 ТК РФ).
Частью второй ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, которые являются нерабочими праздничными днями в соответствии с абзацами вторым и третьим части первой ст. 112 ТК РФ. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой той же статьи.
День народного единства, который празднуется 4 ноября, не относится к исключениям из общего правила части второй ст. 112 ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после праздничного рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней.
Поэтому, если установленный в организации режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, при совпадении нерабочего праздничного дня и установленного для работника выходного дня необходимо переносить такой выходной на ближайший следующий рабочий день (смотрите также ответы на вопрос 1 и вопрос 2 c информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Отметим, что в правоприменительной практике можно встретить иное мнение по этому вопросу. Так, в п. 2 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014), специалисты Роструда, основываясь на нормах ст. 112 ТК РФ, пришли к выводу о том, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при соблюдении следующих условий:
— принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ;
— соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства РФ о переносе выходных дней.
Такое мнение нельзя признать достаточно обоснованным. В силу части второй ст. 112 ТК РФ Правительство РФ переносит два выходных дня на другие дни в очередном календарном году только при их совпадении с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Часть пятая той же статьи предусматривает возможность (а не императивное требование) переносить федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ выходные дни на другие дни календарного года, причем независимо от совпадения таких выходных с нерабочими праздничными днями.
С нашей точки зрения, по смыслу части второй ст. 112 ТК РФ предусмотренный этой нормой перенос выходных дней является обязательным, при этом такой перенос осуществляется автоматически, для переноса выходных, совпадающих с нерабочим праздничными днями, кроме новогодних каникул и Рождества Христова, принятия соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ не требуется.
В соответствии с п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, такой перенос относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Однако у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью второй ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.
Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемой ситуации организация-работодатель деятельность в нерабочие праздничные дни не осуществляет, соответственно, она обязана перенести согласно части второй ст. 112 ТК РФ работнику его выходной день, который совпал с нерабочим праздничным днем 4 ноября. Поэтому работнику должен быть предоставлен выходной на следующий день, то есть 5 ноября (смотрите также вопрос 3 и вопрос 4 c информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ)*(1).
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с частью четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если работники будут привлекаться к работе в выходной день 5 ноября, этот день должен быть оплачен по правилам ст. 153 ТК РФ.
2. Как следует из буквального смысла части второй ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится именно на следующий после праздничного дня рабочий день.
Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ). Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ») и суды (смотрите определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 N 33-7641/2012).
Таким образом, работодатель не может перенести выходной день, который совпал с нерабочим праздничным днем 4 ноября, на рабочий день 2 ноября.

Читать еще:  Как почистить мех мутона в домашних условиях. Чистка шубы в домашних условиях

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

11 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) По смыслу указанных положений ст. 113 ТК РФ для привлечения к работе в выходные дни в случаях, предусмотренных частью второй и частью пятой ст. 113 ТК РФ, работодателю необходимо каждый раз получать согласие работника. При этом, в отличие от частей второй и третьей ст. 113 ТК РФ, часть пятая не содержит конкретный перечень случаев, когда работник может быть привлечен к работе в выходные дни (с согласия его самого и профсоюзного органа). Однако, учитывая положения части первой ст. 113 ТК РФ, речь в части пятой идет о работе в выходной день именно в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем.

Какие дни в 2019 году нерабочие

1. Какие дни нерабочие в 2019 году?

По производственному календарю в 2019 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 25 нерабочих дней:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года — 10 дней;
  • с 8 по 10 марта — 3 дня;
  • с 1 по 5 мая — 5 дней;
  • с 9 по 12 мая — 4 дня;
  • с 2 по 4 ноября 2019 года — 3 дня.

2. Какие рабочие дни сокращены в 2019 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2019 году шесть сокращенных дней:

Читать еще:  Льготы положенные матерям одиночкам. Если в графе отец стоит прочерк. Не являются таковыми

3. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут майские праздники, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные нерабочие дни в мае — это присоединенные к праздникам выходные, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

4. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекунов детей в возрасте до пяти лет;
  • других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • попечителей несовершеннолетних в установленных законом случаях.
  • «>отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

    Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

    Читать еще:  Не вредные шампуни. Что входит в состав шампуня: полезные и вредные компоненты. Специальные агенты или другие компоненты в составе шампуня

    Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

    Календарь праздничных дней в 2018 году в России

    Какие утверждены нерабочие праздничные дни в 2018 году в России? Как в 2018 году смещаются эти праздничные дни, если выпадают на выходные? Приводим в этой статье график нерабочих праздничных дней 2018 года и его анализ.

    Нерабочие праздничные дни по ТК РФ

    Статьей 112 Трудового кодекса РФ на постоянной основе установлены следующие нерабочие праздничные дни в России:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.

    Какие праздничные дни в 2018 году выпадают на выходные

    Сразу скажем, что в 2018 году совпадают с выходными 3 официальных общероссийских праздничных дня:

    • 6 января 2018 года – выпал на субботу;
    • 7 января – воскресенье;
    • 4 ноября – воскресенье.

    Выходной, который совпадает с праздником 4 ноября 2018 года, по обычным правилам продлён на 05 ноября включительно. То есть, на ближайший рабочий день – понедельник. Проще говоря, в 2018 году он рабочим не будет.

    Два других официальных праздника 2018 года кабинет министров перенёс так (согласно п остановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 ):

    • с 6 января (суббота) на 9 марта 2018 года (пятницу);
    • с 7 января (воскресенье) на 2 мая 2018 года (среда).

    Новогодние каникулы в 2018 году

    В связи с переносами новогодние каникулы в 2018 году длились аж 10 дней — с 30 декабря по 08 января включительно. Выходить на работу в 2018 году нужно было 9 января – во вторник.

    День Защитника Отечества

    В феврале в честь празднования Дня защитника Отечества можно отдыхать три дня подряд – с 23 по 25-е число включительно. Кроме того, 22 февраля (четверг) – это сокращённый рабочий день, поскольку он идёт в календаре сразу перед официальным праздником:

    Международный женский день

    Международный женский день – 8 Марта – в 2018 году выпадает на четверг. И если в 2017 году никаких выходных к этому празднику было решено не присоединять и на отдых был ровно один день и уже 9 числа на работу, то в 2018 году ситуация кардинально иная. Гулять можно аж 4 дня подряд – с 8 по 11 марта включительно:

    Остальные праздники

    На Праздник Весны и Труда россиян ждет очередной 4-дневный отдых с 29 апреля (воскресенье) по 2 мая (среда).

    А в честь Дня Победы – только один нерабочий день — непосредственно 9 мая.

    Три дня подряд также отдохнем:

    • с 10 по 12 июня включительно в честь празднования Дня России:

    • и с 3 по 5 ноября в связи с Днем народного единства:

    Праздничный календарь

    В итоге календарь нерабочих дней 2018 года с учетом всех переносов и присоединений выглядит так:

    • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (новогодние каникулы: 10 дней с субботы до понедельника);
    • с 23 по 25 февраля (День Защитника Отечества продолжительностью 3 дня с пятницы по воскресенье);
    • с 8 по 11 марта (Международный Женский День: 4 праздничных дня с четверга по воскресенье);
    • с 29 апреля по 2 мая (первые майские праздники: 4 дня с воскресенья по среду);
    • 9 мая (День Победы: только 1 день – среда);
    • с 10 по 12 июня (День России: 3 дня с воскресенья по вторник);
    • с 3 по 5 ноября (Днем Народного Единства: 3 дня с субботы по понедельник);
    • с 30 декабря и далее в новый 2019 год.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источники:

    http://www.garant.ru/consult/work_law/1301267/
    http://www.mos.ru/otvet-rabota/kakie-dni-v-2019-godu-nerabochie/
    http://buhguru.com/spravka-info/nerabochie-prazdnichnye-dni-2018.html

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector