Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты. Как быстро уволиться с работы

Содержание

Как уволиться, не сжигая мосты: 7 правил

Вы получили предложение новой работы и решили, что надо соглашаться? Наверняка, вас терзают сомнения и вопросы, как сообщить своему руководителю об увольнении. Особенно, если понимаете, что для компании вы – ценный сотрудник.

Эти семь рекомендаций помогут вам уйти красиво и сохранить хорошие отношения с руководителем и командой, в которой вы проработали.

1. Заблаговременно предупредите

Чем раньше вы сообщите руководителю о том, что уходите, тем лучше. Кроме того, подумайте, в какой период календарного года вы покидаете команду. Если это самый «горячий» сезон, постарайтесь задержаться подольше, чтобы закрыть все важные и срочные дела.

2. Сообщите руководителю лично

Найдите возможность встретиться со своими руководителем, чтобы сообщить ему лично о том, что вы решили уволиться. Телефонный разговор и письмо по электронной почте – не лучшие альтернативы. К ним можно прибегнуть только в том случае, если ваш руководитель будет отсутствовать на работе длительный период, и вы вынуждены ему сообщить таким образом, а лично встретиться с его заместителем. С коллегами вовсе не стоит обсуждать ваши намерения до того, как сообщите руководителю.

Не забудьте поблагодарить своего работодателя и коллег, сказать, что вы обрели за время работы в компании, чему научились, что для вас наиболее ценно и значимо.

3. Найдите себе замену

Отбросьте эмоции и ответьте на вопрос: «Что важно руководителю после вашего увольнения?».

Правильно! Чтобы рабочий процесс продолжался и ваши обязанности перешли преемнику. Лучшее, что вы можете сделать – найти человека, который заменит вас.

Пообещайте, что вы как профессионал в своём деле приступите к активным поискам кандидата и постараетесь передать дела максимально плавно, чтобы это не повлияло на эффективность работы всей команды. Если понимаете, что это невозможно, как минимум, передайте дела кому-то временно. Отнеситесь к этому процессу ответственно!

4. Оставьте письменное руководство

Когда вы понимаете, что не можете передать все дела, разработайте письменное руководство, в котором будут все ключевые процессы, контакты задействованных в них специалистов, ваши рекомендации. Это поможет сотруднику, который приступит к обязанностям после вас, и уменьшит количество вопросов.

5. Работайте с полной отдачей даже после того, как сказали об увольнении

Многие, понимая, что переходят в другую компанию, последние недели на старом месте просто отсиживают и ведут себя как временные сотрудники. Если вы хотите сохранить хорошие отношения на прежней работе, быть честными перед собой, делайте всё по-максимуму. Это очень важно для профессиональной репутации.

Читать еще:  Что готовят на пасху в англии. Светлый праздник пасхи в англии. А что на праздничном столе

Также постарайтесь оставаться на связи в течение месяца или двух после увольнения, чтобы вам могли написать или позвонить в случае возникновения каких-то рабочих вопросов. Это сделает ваше увольнение менее болезненным для компании.

6. Проинформируйте деловых партнёров о вашем увольнении

После того, как вы сообщили руководителю и коллегам о своих намерениях, а также нашли предполагаемую замену себе, поговорите с деловыми партнёрами (например, заказчиками) и представьте им сотрудника, который будет вместо вас.

7. Оставьте свои контакты руководителю и коллегам

Тем самым вы дадите понять, что остаётесь на связи и будете рады поддерживать хорошие отношения в дальнейшем.

Помните, мир очень тесен, а рабочий мир – подавно. Каждая история увольнения индивидуальна. Постарайтесь уволиться так, чтобы не сжигать мосты, а оставаться в добрых отношениях с бывшими коллегами.

Уйти красиво: 15 советов о том, как правильно уволиться с работы

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами. Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

Как правильно уволиться с работы? Уходим с поднятой головой

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить. Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии. Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант. Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть. Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти. В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться. Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег. Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам. Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

Читать еще:  Рисунок камня малахит. Магические свойства камня малахит для знаков зодиака. Лечебные свойства минерала

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения. Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела. При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва. Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания. При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы. Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу. Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас. Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали. Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

Способы уволиться с работы, не сжигая мосты: подготавливаемся к беседе и другие советы

Сегодня больше людей бросают свою работу, чем когда-либо прежде. На самом деле, согласно данным Бюро статистики труда США, с 2010 года число работников, покинувших свои рабочие места, увеличивалось в течение девяти лет подряд до чуть более 40 миллионов в 2018 году.

Читать еще:  Топиарий из сухих листьев. Мастер класс по изготовлению чудо — дерева. Топиарий – что это

Дэнни Нелмс, президент Института труда, говорит: «Ожидается, что благодаря здоровой экономике, крепкой уверенности и обилию рабочих мест работники будут все более разборчивы в отношении того, где они работают, и будут добровольно менять место работы, когда появится лучшая возможность».

В результате все больше людей разговаривают на тему ухода со своим боссом. Это разговор, которого многие боятся. Возможно, вы мечтали об этом дне месяцами или даже годами. Но теперь, когда пришло время, внезапно у вас появилось чувство вины и беспокойства. Эти эмоции абсолютно нормальны. Не каждому нравится обсуждать с их менеджером «разрыв», независимо от того, уходите ли вы из-за того, что не можете выдержать своего босса, или просто потому, что нашли лучшую возможность, важно разобраться с ситуацией настолько профессионально, насколько это возможно. Чтобы убедиться, что увольнение произошло без сжигания мостов, вот пять важных способов.

Предоставьте своевременное уведомление об уходе

Важно встретиться с вашим менеджером лично и предоставить уведомление по крайней мере за две недели, что по-прежнему является нормой. Вы также можете рассмотреть возможность предоставления дополнительного времени выполнения заказа — это действительно зависит от вас и ваших отношений с работодателем. Единственным недостатком предоставления более раннего уведомления является то, что ваш менеджер может найти замену быстрее, чем вы планировали, так что будьте готовы на случай, если ваш начальник попросит вас уйти чуть раньше, чем вы ожидали.

Рассмотрите ваши отношения с вашим менеджером

Многие люди не знают, должны ли они быть честными со своим боссом в том, почему они уходят. Это зависит от ваших отношений с вашим менеджером. Если у вас была дружеская связь, когда вы могли свободно говорить, нет ничего плохого в том, чтобы дать честное объяснение. Это действительно сводится к тому, что вы чувствуете.

Следуйте своей интуиции

Практикуйтесь накануне вечером: это может звучать глупо, но репетировать то, что вы собираетесь сказать, и то, как вы собираетесь это сказать, очень помогает успокоить ваши нервы.

Ваша цель состоит в том, чтобы быть настолько фактическим, позитивным и лаконичным, насколько это возможно. Убедитесь, что у вас есть ответы о том, куда вы идете и когда вы собираетесь прийти на работу в последний раз. Попробуйте закончить разговор, выразив благодарность и попросив ссылку на будущее. В целом, убедитесь, что вы контролируете разговор.

План на случай непредвиденных обстоятельств

Если вы уходите, чтобы пойти к конкуренту, ваш работодатель может попросить вас немедленно уйти. В этом случае вы должны быть готовы упаковать свои вещи. Также помните, что вам нужно будет вернуть любые принадлежащие компании предметы, такие как мобильные телефоны, ноутбуки и планшеты, и вы потеряете доступ к любым документам или проектам, над которыми вы работали.

Другой сценарий может заключаться в том, что ваш начальник попросит вас остаться подольше, чтобы облегчить переход на другую работу. Подумайте, что вы скажете на это предложение, чтобы вас не застали врасплох. Вы также можете обнаружить, что ваш менеджер готов дать встречное предложение. Опять же, обдумайте это заранее. Есть ли какие-либо условия, которые вы бы приняли, что заставило бы вас остаться? Если нет, оставайтесь твердыми и не колебайтесь.

Предложите помощь в переходе

Помощь вашему боссу в переходе будет во многом способствовать укреплению взаимовыгодных долгосрочных отношений. Создание формального плана перехода также хорошая идея. Ваш менеджер поблагодарит вас и поможет убедиться, что у вас есть достаточно времени, чтобы все сделать. Установите реалистичные цели и убедитесь, что все ваши проекты будут завершены к тому времени, как вы уйдете.

Отказ от работы не должен быть мучительным опытом. Самое важное, что нужно помнить, это то, что вы не делаете ничего плохого, пытаясь продвинуть свою карьеру. С небольшим планированием и подготовкой вы сможете бросить свою работу, сохраняя при этом свои профессиональные отношения и репутацию в полной мере.

Источники:

http://hr-portal.ru/blog/kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty-7-pravil
http://abzac.cc/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty/
http://businessman.ru/post/sposobyi-uvolitsya-s-rabotyi-ne-sjigaya-mostyi-podgotavlivaemsya-k-besede-i-drugie-sovetyi.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector