Коллега не общается со мной. Они присваивают себе ваши заслуги. Только не личные вопросы

Содержание

Проверьте себя. 15 признаков того, что коллеги вас тайно ненавидят

Согласно крылатому выражению, человек не червонец, чтобы всем нравиться. Распространяется это условное правило и на отношения с коллегами. Кого-то мы любим и охотно с ними общаемся, других откровенно недолюбливаем. Однако бывает и так, что против одного человека ополчается чуть ли не весь коллектив – «жертву» начинают тихо ненавидеть, не подавая при этом вида.

Оказаться в такой ситуации может каждый, утверждает эксперт по взаимоотношениям на работе Тори Тейлор. Однако есть несколько простых способов распознать негативное отношение сослуживцев. Вместе с изданием Business Insider редакция Anews предлагает познакомиться с главными признаками того, что коллеги втайне вас ненавидят. Проверьте, может быть, с некоторыми примерами вам приходилось когда-нибудь сталкиваться лично.

Они не улыбаются

Если коллеги перестают улыбаться, как только вы входите в помещение, или в принципе не проявляют положительных эмоций при вас, стоит насторожиться. Разумеется, мы не берем в расчет те ситуации, когда у всех плохое настроение, например, из-за задержки зарплаты.

Они не смотрят в глаза

Если при разговоре с вами коллеги избегают зрительного контакта, вероятнее всего, они не питают к вам добрых чувств.

«Собеседник может прятать глаза из-за того, что боится быть уличенным, подозревает, что по глазам вы можете догадаться о его враждебности», — говорит Тори Тейлор.

Они распространяют слухи и сплетничают

Конечно, это непрофессиональное и недостойное взрослого человека поведение. Но, тем не менее, иногда такие ситуации возникают, предупреждает Тори Тейлор.

Кстати, сплетники относятся к группе «токсичных людей», которых стоит избегать. Чем опасно общение с такими персонажами и какие еще типажи входят в список, можно узнать здесь.

Они вас не замечают

Проявляться этот признак может по-разному. Например, так: вы приходите на работу, но никто не говорит вам «доброе утро». Или вечером, когда все покидают офис, никто не торопится сказать вам «хорошего вечера». Это может указывать на то, что коллеги вас точно не любят, поэтому пытаются не замечать.

Они мало общаются с вами

Представьте, вы интересуетесь у коллег о ходе какого-нибудь проекта, а они всегда отвечают односложно: «хорошо», «нормально», «неплохо» и не вступают в беседу. Это значит, что люди нарочито показывают свое пренебрежение и нежелание идти на контакт.

Они выражают негатив на «языке тела»

Еще один эксперт по взаимоотношениям на работе Майкл Керр считает, что диагностировать враждебный настрой коллег можно по жестам, к которым они прибегают в общении с вами. Это могут быть, например, скрещенные на груди руки во время разговора. Или ситуация, когда люди имитируют занятость (усердно копошатся в бумагах или всматриваются в монитор) при вашем появлении.

Они вас не приглашают

Если коллеги никогда не зовут вас обедать вместе или, например, присоединиться к беседе за чашечкой кофе, это верный признак того, что с вами не хотят общаться.

Читать еще:  Как притянуть желаемое с помощью силы мысли. Как притянуть человека силой мысли

Они избегают живого общения

Если коллеги поддерживают с вами связь только посредством переписки в почте или через разные мессенджеры даже когда вы сидите совсем рядом, это тоже плохой знак. Такая ситуация говорит об одном — люди не хотят идти на настоящий контакт и заводить живой разговор.

Они постоянно не соглашаются с вами

Все ваши идеи, какими бы они замечательными ни были, зарубаются коллегами на корню. «Еще один хороший признак – ваши коллеги нарочно не соглашаются с вами и говорят “нет” уже до того, как вы закончили предложение», – считает эксперт Майкл Керр.

Вам не задают личных вопросов

Если вы заметили, что между собой коллеги постоянно разговаривают о семьях, детях и планах на отпуск, а вас эти вопросы минуют, значит, есть повод задуматься. Возможно, сослуживцы не проявляют решительно никакого интереса, потому что вы им неприятны.

Они не допускают вас в свои беседы

Все кругом шутят и смеются, в вы один сидите в стороне и не принимаете в разговоре с коллегами участия. И, что самое главное, никто не пытается вовлечь вас в эту беседу. По мнению Майкла Керра, этого достаточно, чтобы задуматься о том, действительно ли вы являетесь членом команды.

Они крадут ваши идеи

Подложить свинью может любой человек, однако если вы заметили, что коллеги постоянно пытаются вас облапошить и воруют ваши идеи – это повод задуматься. Возможно, таким способом они пытаются попросту выжить вас из компании.

Они вам приказывают

Иногда случается и так, что коллеги начинают играть с вами в босса. Не имея на то права, они дают указания, распоряжения и критикуют вас за допущенные ошибки. Таким образом, по словам Майкла Керра, люди пытаются доминировать, выказывая при этом свое пренебрежение к вашей персоне.

Они не приглашают вас в свои компании

Задуматься о доброжелательности коллег стоит также в том случае, если они разбиваются на определенные группы-компании, но ни в одной из них вас нет.

Ваша интуиция говорит, что они вас не любят

Если вас постоянно не покидает ощущение того, что ваши сослуживцы не питают к вам теплых чувств, возможно, в этом есть доля правды и к внутреннему голосу стоит прислушаться. Если внутренний голос с каждым месяцем кричит на эту тему все громче, следует начать серьезно присматриваться к тем, кто вас окружает на работе.

Неважные взаимоотношения с коллегами, безусловно, мешают сосредоточиться на работе и выкладываться на все сто. Однако козни и скрытая ненависть сослуживцев – не единственное, что может омрачить пребывание в компании и сделать рабочие будни невыносимыми. Есть несколько причин, которые вне зависимости от атмосферы в офисе медленно, но верно портят вам жизнь. О том, что они собой представляют, можно узнать в нашем недавнем обзоре — «Смерть в офисе. 13 способов, которыми ваша работа вас убивает».

21 неявный признак того, что коллеги вас ненавидят

Если вы не нравитесь своим коллегам, некоторые из них не постесняются сказать об этом в открытую. Другие же будут дипломатично и профессионально скрывать свои чувства.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги «Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе», говорит:

«Многие люди скрывают свое презрительное отношение к окружающим, чтобы избежать скандала и сохранить свою карьеру, но при этом они продолжают незаметно портить жизнь тем, кого они ненавидят. Тем не менее, существует целый ряд признаков, по которым можно определить, что кто-то действует не в ваших интересах».

Если вы заметите их достаточно рано, то сможете исправить ситуацию, пока она не зашла слишком далеко.

«Разумеется, всем нравиться невозможно», — говорит Тейлор.

И все же, вы должны прислушиваться к потребностям сослуживцев, относиться к ним дружелюбно, сохранять положительный настрой, открыто общаться и верить им, несмотря ни на что.

«Такие люди имеют более радужные карьерные перспективны», — говорит Тейлор. — «Кроме того, прочные и здоровые рабочие взаимоотношения позволяют эффективнее выполнять обязанности и добиваться поставленных целей».

Майкл Керр, всемирно известный мотивационный оратор и автор книги «Преимущества юмора», согласен с Тейлор.

«Когда вы нравитесь коллегам, все становится проще», — говорит он. — «Вы знаете, что они готовы прикрыть вас в случае необходимости, оказать услугу, помочь в трудной ситуации или организовать совместную работу, даже если вы трудитесь в разных отделах».

По словам Керра, хорошее отношение окружающих укрепляет веру в себя, повышает продуктивность работы, провоцирует появление творческих идей и позволяет достичь успеха, чем бы вы ни занимались.

Ниже мы перечислим несколько неочевидных признаков, по которым можно судить о том, что коллеги тайно вас ненавидят. Помните о том, что никто не умеет читать чужие мысли, а потому не застрахован от ошибок. Не делайте скоропалительных выводов! Возможно, вы просто неправильно интерпретируете их язык жестов или тон.

Если же коллеги поступают плохо только по отношению к вам, скорее всего, вы им действительно не нравитесь.

Читать еще:  Проверить опустился ли живот. Как понять, что живот опустился

1. Вы интуитивно чувствуете, что не нравитесь им

Если вам кажется, что коллеги вас ненавидят, может быть, вы это все придумали, а может быть, это и в самом деле так. Если кто-то относится к вам иначе, чем к окружающим, вряд ли вас можно назвать его любимчиком. Доверьтесь интуиции и продолжайте искать подтверждение своей правоты.

2. Они присваивают себе ваши заслуги

«Возможно, ваши коллеги просто любят славу», — говорит Тейлор.

Но если они каждый раз пытаются присвоить себе только ваши заслуги, скорее всего, они пытаются выжить вас из коллектива.

3. Они не смотрят вам в глаза

«Если вы не любите человека и не уважаете его, вряд ли вы можете смотреть ему в глаза», — говорит Тейлор. Если вы замечаете, что коллеги избегают зрительного контакта даже при разговоре, этому есть причины.

«Может быть, они боятся, что вы заметите в их взгляде враждебность, а потому не хотят лишний раз на вас смотреть», — предполагает Тейлор.

4. Они не улыбаются, если вы находитесь рядом

Плохие дни и перепады настроения бывают у всех, однако если коллеги намеренно скрывают улыбку в вашем присутствии, что-то определенно идет не так.

5. В разговоре с вами они отделываются общими фразами

Если вы спрашиваете, как дела, и получаете дежурный ответ («Хорошо» или «Все нормально»), а письма от коллег никогда не начинаются с дружеского приветствия («Здравствуйте» или «Добрый день»), это тоже может быть признаком негативного отношения.

«Если кто-то ведет себя как угрюмый подросток, это повод насторожиться», — советует Керр.

6. Они никогда не предлагают вам присоединиться к шутливой беседе

«Шутки — это лучший способ укрепить рабочие отношения. Если коллеги никогда не пытаются вовлечь вас в шутливый диалог, скорее всего, они чувствуют себя неуверенно и не считают вас членом команды», — говорит Керр.

7. Они вас избегают

Если вы ждете лифт и видите, что коллеги предпочитают подняться по лестнице, лишь бы не ехать с вами, или ждут, пока вы выйдете из уборной, чтобы зайти в нее, это означает, что они вас избегают.

8. Они распускают сплетни

Сплетни — это ребячливо и непрофессионально, но, если вы кому-то не нравитесь, он неизбежно будет распускать о вас сплетни.

9. Они ведут себя так, будто имеют над вами власть

«Люди, которым вы неприятны, будут вас притеснять, даже если у них нет на это права», — утверждает Тейлор.

10. Они не замечают вашего присутствия

Если коллеги не здороваются с вами утром и не прощаются вечером, подобным образом они демонстрируют своего негативное отношение к вам.

11. Они никогда не приглашают вас на неофициальные встречи

Если коллеги никогда не зовут вас пообедать или обсудить проект за чашкой кофе, они пытаются о чем-то вам сказать.

12. Они используют негативный язык жестов

«Если кто-то из коллег постоянно закатывает глаза, когда вы начинаете говорить, принимает защитную позу, складывая руки, или не поднимает взгляда от экрана, когда вы заходите в комнату, это позволяет судить о его истинных чувствах», — говорит Керр.

13. Находясь рядом с вами, они занимают оборонительную позицию

«Если в диалоге с вами человек быстро занимает оборонительную позицию, скорее всего, он вам не доверяет, и вы ему не нравитесь», — утверждает Керр.

14. Они общаются с вами исключительно по электронной почте, даже если вы сидите рядом

Если вы не нравитесь коллегам, они постараются свести личное общение с вами к минимуму. Если в последнее время поток писем от них значительно увеличился, это плохой знак.

15. Они ни в чем с вами не соглашаются

Если люди постоянно отвергают ваши идеи, это означает, что вы им не нравитесь.

«Если кто-то обрывает вас на полуслове и отзывается о вашем предложении в негативном ключе, его предубеждения настолько сильны, что он готов отвергнуть что угодно, даже если изначально идея была великолепной», — говорит Керр.

16. Они создают группировки, подобно школьникам

Если вы чувствуете себя героиней «Дрянных девчонок», и вас не приглашают ни в одну группировку, скорее всего, вы просто никому не нравитесь.

17. Они никогда не задают вам личные вопросы

«Если вы замечаете, что коллеги постоянно болтают друг с другом о своих семьях и хобби, но никогда не затрагивают эти темы в диалоге с вами, скорее всего, им просто не интересно, как вы живете», — говорит Керр.

18. Они никогда не уделяют вам и вашей работе должного внимания

Вот еще один признак того, что коллеги вас презирают. «Они считают, что ваши проблемы и результаты вашего труда менее важны, чем проблемы и результаты других сотрудников», — сообщает Керр.

19. Они подставляют вас с целью выгородить себя

Когда что-то идет не так, коллеги пытаются переложить вину на вас. Они ябедничают на вас, когда вы говорите или делаете что-либо противоречащее политике компании. Как только вы совершаете ошибку, они докладывают об этом начальству.

Читать еще:  Что нужно для жирного грудного молока. Как повысить жирность грудного молока и надо ли это делать

Скорее всего, они очень хотят, чтобы вас уволили.

20. Они советуют вам покинуть компанию

Если попытки подставить вас не приносят свои плоды, коллеги пытаются избавиться от вас другим способом.

Например, присылают вам список вакансий в других компаниях и предлагают «свести с нужными людьми», потому что «в другом коллективе вы будете счастливее и сможете добиться большего», даже если вы и без того счастливы и довольны своими результатами. Такие советчики вряд ли беспокоятся о вашем благополучии.

Скорее всего, вы им не нравитесь, и они хотят, чтобы вы ушли.

21. Они не доверяют вам

«Если коллеги задают вам слишком много лишних вопросов или дают вам минимум информации, которую вам полагается знать, возможно, они пытаются уничтожить вашу карьеру», — говорит Тейлор.

Что делать, если начальница морально подавляет?


ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИЦА МОРАЛЬНО ПОДАВЛЯЕТ?

Вопрос: Не могу правильно оценить ситуацию на работе. Два года назад поменяла место работы, с тех пор морально извожу себя. В офисе сижу непосредственно с зам. начальницей, глава компании работает с нами удаленно и в основном через зама. Проблема в том, что любую мою идею наша зам воспринимает в контры, обязательно спорит, не соглашается, обесценивает. Или же присваивает себе, якобы это её идея. Никогда не скажет, что я хорошо выгляжу, но всегда ждёт от меня комплиментов. Меня эта обстановка опустошает, меня она всячески как будто хочет опустить, показать место. Всегда говорит о своих заслугах, подчеркивает, что работает только она одна (весь коллектив этой точке зрения противится). Прихожу домой и мусолю эту ситуацию, злюсь на неё, переживаю, что не высказала ей то то и то то. Но как выяснять отношения, ведь работать вместе и дальше надо? Ей 43 года, мне 32, зрелые люди. Ещё зам начал выделять девушку, которая работает удаленно. Работает меньше всех, в офисе не бывает, но зато всегда на слуху. Он хвалит ее за то, что у неё хорошая память, она запоминает все вещи. Но ни у кого из сотрудников нет амнезии, и повода к выделению только одного участника коллектива, по крайней мере, несправедливо. Что делать в этой ситуации, не понимаю. Высказать или переломить себя и делать вид, что ничего не замечаю? Просто мне обидно, что я стараюсь, а отклика не нахожу. И не могу понять, почему меня хотят всячески принизить, при этом улыбаясь и играя хорошую мину. Я в отчаянии..

Ответ: Мне искренне жаль, что вы чувствуете отчаяние от того, что чтобы вы не делали — вы не получаете того, что заслуживаете. А именно признания, одобрения, похвалы. Вместо этого ваши успехи присваивают себе, обесценивают вас как личность, хвалят тех — кто этого не так очевидно заслуживает, как вы. И конечно вам обидно от такой несправедливости. И вы злитесь, что чувствуете бессилие изменить отношение к вам. Вам как будто запрещено выражать агрессию, отстаивать себя. Ведь как будто если вы выскажите свое не довольство, от вас отвернутся. Или что-то случится такое, что для вас более невыносимо, чем обесценивание ваших заслуг. Я скажу вам, что вы запутались. Сейчас вы взрослая, но чувства вас ребенка, маленькой девочки — которая переживала унижения в детстве, ее не замечали, обесценивали то, что у нее получалось, говорили — что не она это сделала. И при этом заслуги других преувеличивали многократно, вас могли сравнивать с ними не в вашу пользу. И невозможно было изменить положение, в котором вы оказывались. Как может повлиять на взрослых ребенок? Ведь часто для многих взрослых дети лишь экран для своих собственных проекций невыносимых чувств. И вам оставалось только скрывать злость и чувствовать отчаяние. И эти чувства поднимаются во взаимодействии с коллегами. На начальников обычно идет перенос отношений с родителями или учителями. Выпишите на бумагу, когда вы сталкивались с подобным отношением к вам с самого детства. Нужно исцелять чувства, которые заставляют вас смиряться с ситуацией, бояться отстаивать себя. Вы хорошая, все с вами в порядке. Зависть сильно ранит, и вам можно переживать из-за отношений с начальством. Буду искренне рада помочь вам на индивидуальных консультациях стать уверенней в себе. И научиться общаться с начальницей так, что бы вам было комфортно.

P.s.: Ведь ваша начальница, хоть и старше вас – является сильно не зрелым человеком. Но вы видите ее через призму своих переживаний, и на это вы можете повлиять. Она «воюет» с вами, потому что боится, что вы можете занять ее место. Потому что у вас классные идеи. Когда вы проработаете чувства из детства, вы станете начальницей самой себе. И это так же благотворно скажется на работе и вашем карьерном росте.

P.s.s.: Для записи на консультацию пишите мне на почту [email protected] или личным сообщением.

с уважением,
Ирина Потемкина
Аналитический психолог и практик ТЭС

Источники:

http://www.anews.com/p/30451289-proverte-sebya-15-priznakov-togo-chto-kollegi-vas-tajno-nenavidyat/
http://hr-portal.ru/blog/21-neyavnyy-priznak-togo-chto-kollegi-vas-nenavidyat
http://www.b17.ru/article/136685/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector