Почему она хочет быть няней. К чему быть готовой няне

Почему она хочет быть няней

(Каковы побудительные мотивы – как говорят специалисты). Спросите:

— почему вы решили стать няней?

— кем работали раньше?

— чем вам нравится эта работа (всё-таки тяжело: целый день с малышом)?

Обратите внимание, будет ли в ответах что-либо положительное («мне интересно»… «хотела попробовать в новой сфере – получилось, понравилось» и т.п.). Если же в целом ответы связаны с денежной сферой (типа: «…в школе платят такие гроши…», «сами понимаете: на пенсию не проживёшь..») и/или если в няни пойти заставила жёсткая необходимость – это повод насторожиться. Нет, сразу заявлять «вы мне не подходите» не стоит, но «минус» в блокнот поставьте.

2. Няня авторитарна или настроена на «обратную связь»?

Опять поможет вопрос «почему?».

И вот на что обратите внимание.

а) Ссылается ли она в своих ответах на мнение родителей, на отношение к ней ребёнка (если учитывает их мнение – есть «обратная связь») или обрисовывает картину только со своей точки зрения (это признаки авторитарности).

б) «Вы говорите: дети вас любят… Как выдумаете, почему?», — задайте вопрос и послушайте, как она вам отвечает. Не будет ли она слишком категорична в своих высказываниях. Авторитарные няни часто сбивают с толку молодых мам. Время идет, отношение в обществе к детям меняется, появилось множество новых товаров по уходу за детьми, а некоторые солидные бонны выдают своё мнение за истину в последней инстанции. Это не фатально, но всё-таки для малыша тяжело.

Так сложились обстоятельства, что молодая мама, наняв няню, оставила её с младенцем на даче и уехала в город (появилась работа, и срочная). Малыш много плакал, няня сказала: «Зубки лезут». Зубки действительно лезли, но малыш получил двойной удар: и дёсна болят, и мама уехала. Няня же была непреклонна: «Детским гелем от боли мазать дёсна нельзя, это вредно». И никаких обсуждений. А юная мама, подавленная её авторитетом, твердила: «Так хорошо, она всё знает!».

Да, няня может многое знать, но не авторитарная няня обязательно вам сообщит обо всём, что происходит, и объяснит, почему поступала так-то и так-то, и мнение ваше выслушает. И, если надо, посоветуется со специалистами.

в) Не покупайтесь на заверения типа: «Я детей люблю-обожаю — жить без них не могу», особенно если слышите фразы вроде «даже в отпуск уходить не хочу…», особенно — если это усиленно повторяется и повторяет в разных вариациях. Прислушайтесь к интонации, из содержания ответов попробуйте определить, в чём конкретно выражается эта любовь.

Постарайтесь задавать вопросы не в лоб (она же вас не знает, а работу получить хочется). По возможности задавайте косвенные вопросы (что, например, скажет о нянях других, о мамах, которых встречает на детских площадках и т.п.).

Если няня осуждает всё и всех или, наоборот, всех только хвалит и хвалит – повод подумать: а насколько она искренна и откровенна?

3. Правдива и ответственна ли она?

Важно, чтобы человек мог сказать о промахах и ошибках.

Вам надо определить, способна ли няня сознаться в своей ошибке, если ошибка случиться.

Например, ребёнок упал – расскажет? (Порою мелкие травмы типа «бежал – упал» могут оказаться вовсе не мелкими, а требующими своевременного лечения).

Насколько правдива няня?

Правдивая няня, рассказывая о себе, о своей работе с детьми, не представит всё в радужном свете. Она расскажет и о неудачах, пусть о мелких, но всё же промахах.

Но и самобичевания тут ни к чему. Если слишком много самокритики, то, скорее всего, у человека резко заниженная самооценка.

Определить, насколько правдива няня, поможет такой вопрос: «Вы устаёте, когда подолгу занимаетесь с ребёнком?».

Нет человека, которого дети совсем никогда-никогда не утомляют! Любая мама прекрасно знает об этом.

Косвенные вопросы помогут дополнить картину:

«Что вы делаете, когда устаёте?

«Как отдыхаете, как восстанавливаете свои силы?».

«Что вы делаете, когда выходите из себя (малыши порой та-а-ак допекают)».

Если няня по натуре честна, она не скрывает от вас неполадки. Если поёт себе сплошь дифирамбы – явно, что-то не то.

4. Умеет ли действовать быстро и эффективно?

С детьми надо быть готовым ко всему. Узнайте, не растеряется ваша няня в экстремальной ситуации?

Просто расспросите, как будет действовать, если…

Если у малыша поднялась температура?

Если он упал и разбил нос?

Если на тропинке, по которой идут, стоит пёс и рычит.

Важна как готовность брать ответственность на себя, так и решительность, собранность в критичный момент.

Можете рассказать о какой-то трудной ситуации и прислушаться к тому, как она её прокомментирует. «…я так испугалась…», «…это был такой стресс для меня…»,

Постарайтесь понять, что её больше волнует: подопечный малыш или забота о собственном авторитете.

Обратите внимание, чего больше в ответе: рассуждений, личных эмоций или конкретных действий. Умение действовать (а не паниковать) – самое важное.

5. Умеет настроиться на ребёнка?

Задайте простой вопрос: «Мне надо было дать малышу микстуру от кашля, а он ни в какую не хочет пить, как вы думаете, почему?».

Если ответит примерно так: «Пил когда-то горькое лекарство, вот и запомнил»… «боится…а кому нравятся эти микстуры», — хорошо. Подобные ответы говорят об умении смотреть на ситуацию с другой точки зрения – детской.

Если же вы услышите нечто вроде: «Вредничает, это – капризы…», — няня явно предпочитает смотреть на мир лишь со своей колокольни.

Настрой на ребёнка можно узнать и по реакции вашего малыша. Если он, например, раскапризничался, сумеет его успокоить, отвлечь, чем-то заинтересовать?

6. Легко ли переключается с одного дела на другое, умеет ли делать несколько дел одновременно.

Есть люди, которые могут делать только одно дело, и лишь закончив его, приступать к другому. А няне приходится часто делать несколько дел одновременно (например, готовить обед и наблюдать/играть с малышом). Это во многом связано со скоростью переключения внимания. С маленькими нужна хорошая реакция!

Читать еще:  Псевдодружба: как определить, кто на самом деле вам не друг. Как понять дружба или большее. Как понять, что ваш лучший друг вас любит. Как понять, что твой лучший друг в тебя влюблен

7. Каков общий настрой позитивный или негативный.

Поговорите с няней на общие детские темы: почему дети не слушаются, вредничают, балуются, отказываются от новых продуктов, хнычут и ноют, почему засыпают плохо (а иных днём и вовсе не спят).

У няни, настроенной негативно, будет в речи преобладать нечто типа«распустили…», «не умеют себя вести», «не воспитывают, как надо», «плохо воспитывают…».

Няня, настроенная позитивно, в большинстве случаев скажет иначе: «Может, есть у ребёнка проблема…что-то болит…испугался…устал…» (и т.п.). То есть в первую очередь ищет объективные, реальные причины вредного детского поведения.

Поотношению к детям среди нянь можно выделить два крайних типа, которые не пойдут на пользу ребенку: «жесткие» и усилено попустительствующие. И тот и другой вариант неполезны ребёнку.

«Жёсткие» няни не против держать малышей в ежовых рукавицах. К подопечным относятся строго, бескомпромиссно, объясняя это словом простым: «воспитание». Но так как ежовые родителям вряд ли не понравятся, относятся просто строго (и объясняют это словом простым: «воспитание»).

Попустительствующие няни слишком снисходительны в малышам, не могут и не хотят в чём-то их ограничивать, балуют, потакают любым капризам. Привычка получать всё – всё по первому требованию и вести себя «как захочу» плохо сказывается на характере малыша.

У «позитивной» няни адекватная самооценка, и потому она не впадает ни в ту, ни в другую крайность.

8. Какой она человек?

Её ценности, взгляды на жизнь, её отношение к окружающим.

Обратите внимание на то, как отзывается о разных людях, происходящих событиях. Спросите о том, какую из прошлых хозяек она считает самою лучшею?… почему?… что вообще ей нравится в людях, что ценит больше всего.

Насторожитесь, если услышите повторяющееся «… терпеть не могу… возмутительно». Нетерпимость – черта опасная (впрочем, как и «всетерпимость», когда «нравится всё», «согласна со всеми»).

Няня не станет в открытую осуждать ни прежних хозяев, ни своих подопечных, но об истинное отношение выражается не только в словах, а ещё в интонации, оговорках, мимике.

Если у вас есть кошка или собака, приглядитесь, как они ведут себя рядом с кандидатом на няню. И, главное, обратите внимание на поведение малыша – как он на неё реагирует.

149.154.154.61 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Моя прекрасная няня: правильная позиция мамы

Качества няни и отношение мамы: как найти оптимальный вариант

Марина Мелия кандидат психологических наук, коуч, автор книг по психологии

Мы нашли подходящего человека, обговорили условия, и няня вышла на работу. Наконец, можно расслабиться? К сожалению, нет. Теперь нам предстоит решить не просто важную, а архиважную задачу — ввести няню в нашу «семейную систему». Если вовремя этого не сделать, общение с няней может превратиться в настоящее испытание для всех, особенно для мамы.

Сегодня трудно найти маму, которая была бы довольна своей няней. Поговорите с друзьями, коллегами, знакомыми, и вы наверняка услышите массу историй про нянь-вредителей — эта тема всегда вызывает шквал эмоций. Но попробуем поговорить с нянями — и мы услышим рассказы о капризных мамах-мучителях.

Перечень взаимных претензий бесконечен: обе стороны чувствуют себя потерпевшими, и каждую можно понять. Но мы встанем на сторону мам и попробуем разобраться, как сделать так, чтобы няня помогала нам решать наши проблемы, а не превратилась бы в еще одну большую проблему, как найти с ней общий язык и выстроить конструктивное взаимодействие.

Один из самых важных аспектов такого взаимодействия — это позиционирование няни по отношению к маме. Вариантов позиционирования может быть множество — как удачных, так и не очень. Мы остановимся на заведомо неудачных вариантах.

Ловушки позиционирования

Я бы выделила четыре потенциально конфликтные позиции, которые могут занять няни. Назовем их так: «няня-начальник» (сверху), «няня-служанка» (снизу), «няня-подружка» (слишком близко) и «няня-робот» (слишком далеко). Посмотрим, что произойдет, если мама и няня попадут в одну из этих ловушек.

Няня-начальник

Неуверенная в себе мама не знает, что делать с ребенком, всего боится, пытается снять с себя ответственность и переложить ее на няню. Почувствовав себя значимой фигурой, няня расправляет крылья, расширяет сферу влияния и постепенно начинает управлять — сначала мамой, потом другими членами семьи. Она учит жизни, устанавливает в доме свои порядки, подавляет маму своим авторитетом, опытом и постепенно вытесняет маму с ее законного места.

Постепенно мама начинает понимать, что ее отодвинули на второй план. У нее появляется ощущение оторванности от малыша: она чувствует, что теряет с ним контакт. Недовольство, раздражение растут день ото дня, и постепенно идеализация няни переходит в абсолютное обесценивание. Неизбежно настанет момент, когда няня сделает что-то не так, и ей придется уволиться.

Позиция «няня сверху» — противоестественная и непродуктивная. Как ее избежать? Каждый должен занимать свое место. Мама — работодатель, хозяйка, она мама своего ребенка, а няня — ее ассистент, помощник, и не более того. Даже если няня опытная и авторитетная, она обязана исполнять указания мамы.

Маме ни в коем случае нельзя с самого начала отдавать инициативу няне. Если мы отдали власть, то мирным путем мы ее уже не вернем.

Няня-служанка

Тихая, миролюбивая, услужливая няня. Мама постоянно указывает ей, что делать, критикует, одергивает, даже покрикивает, а она — ни слова, ни полслова. Не няня — мечта! Да, няня не пытается нам ответить, молча сносит упреки, но это не значит, что она все принимает и со всем соглашается.

Часто за безответностью няни, за внешним миролюбием прячется подавленная агрессия. А между тем любые эмоции, положительные или отрицательные, которые излучает человек, находящийся рядом с ребенком, влияют на малыша. Ребенок воспринимает их даже тогда, когда находящийся рядом взрослый молчит. Если няня относится к малышу с теплом, с любовью, он чувствует это и расцветает, а если враждебно, с ненавистью, с тщательно скрываемым раздражением — как к господскому сыну, чья мать ее постоянно унижает, ребенок начинает болеть, увядает, как будто его погрузили в кислотную, ядовитую среду.

Мы должны относиться с уважением ко всем, кто работает в нашей семье, чем бы он ни занимался. Решение проблемы не в том, чтобы постоянно критиковать и одергивать няню, если она делает что-то не так, а в том, чтобы четко обрисовать и объяснить ей ее обязанности и спокойно, в уважительной форме требовать их выполнения.

Если мы готовы оставить ребенка с няней, которая не вызывает у нас доверия и уважения, с которой мы не считаемся, малыш это почувствует и тоже будет относиться к ней с пренебрежением.

Читать еще:  Творческая энергия – применение в бизнесе. Структура (мужская энергия) VS творчество (женская энергия)

Няня-подружка

Часто бывает, что мама и няня — почти ровесницы. Маме это нравится, и вот они с няней уже как две подружки. Казалось бы, что в этом плохого? Однако в таких «дружеских» отношениях больше минусов, чем плюсов. Когда мы так подружились, сроднились, нам трудно вести себя с няней как с наемным работником: требовать, давать указания, контролировать, делать замечания, выражать недовольство.

Дистанция неминуемо сокращается, это начинает раздражать и маму, и других членов семьи. Напряжение нарастает, и после закономерного «взрыва» няне, в конце концов, придется уйти. К сожалению, первым пострадает самый беззащитный — ребенок. Он видит, ощущает нашу близость с няней, воспринимает ее как родного человека, и когда она вдруг исчезает, это становится для него трагедией.

Отношения с няней должны быть в первую очередь деловыми: надо с самого начала обозначить оптимальную для нас дистанцию и стараться ее выдерживать. Все члены семьи должны воспринимать няню не как мамину подружку, а как наемного работника со своими задачами, функциями и собственной профессиональной позицией, приглашенного в дом на определенный период, по окончании которого няня уйдет.

При самых хороших отношениях не стоит рассказывать няне о своих проблемах, обсуждать покупки, советоваться по вопросам, которые не касаются ребенка, жаловаться на мужа, свекровь и т. д. Излишняя близость и откровенность, в конце концов, приводят к конфликтам, обидам, к выяснению отношений, и тогда всем уже становится не до ребенка.

Иногда мама устанавливает слишком большую дистанцию, ведет себя с няней сугубо официально и не допускает эмоционального контакта между няней и малышом.

Я знаю семьи, где няни не имеют права поцеловать ребенка, обнять, повозиться с ним: няня должна выполнять конкретную работу по уходу за малышом, и не более того. Главная задача такой няни — соблюдение режима: вовремя накормить, погулять, уложить спать. Что касается игр, общения, рассказов, совместных занятий, обмена эмоциями (объятий, веселой возни) — это не входит в ее обязанности.

Если в трех предыдущих вариантах позиционирования конфликт был неизбежен, то «дистанционные» отношения могут продолжаться очень долго: между мамой и няней практически нет контакта — значит, нет и конфликта. Няня делает свое дело — мама вполне ею довольна, и никто не замечает, что ребенок находится в эмоциональном вакууме. Нет живого общения, тепла, спонтанности, эмоциональной заряженности. В такой бесконфликтной, «стерильной», эмоционально выхолощенной обстановке нет ничего, что может вызвать отклик в душе ребенка и стремление проявить себя. Именно поэтому позиция «слишком далеко» опасна и для эмоциональной сферы малыша, которая только формируется, и для его интеллектуального развития — и родителям это надо осознавать.

Оптимальный вариант

Есть и пятый, самый оптимальный вариант позиционирования няни: «на расстоянии вытянутой руки». От мамы до няни — «рукой подать»: мама может взять няню за руку, передать ей ребенка, забрать его обратно, приблизиться, отдалиться, посмотреть в глаза. При этом малыш все время находится рядом, в поле зрения и той и другой. Получается своеобразный «круг доверия»: открытые, теплые, но не слишком близкие отношения с сохранением оптимальной дистанции — не в обнимку, но и не на расстоянии пушечного выстрела. Это наиболее адекватная позиция для выполнения няней той роли, на которую ее брали, — помощницы мамы. В результате вокруг ребенка формируется благодатная эмоциональная среда, в которой он чувствует себя спокойно и комфортно.

Адекватное позиционирование подразумевает партнерство — мама и няня примерно на равных, но мама, конечно, всегда «на ступеньку» выше, потому что она работодатель, хозяйка, она руководит и за все отвечает, она держит ситуацию под контролем, поэтому в любых важных вопросах принятие окончательного решения — за мамой.

Мама сразу объясняет няне, чего от нее ждет, каковы ее приоритеты в воспитании, как она видит взаимодействие няни с ребенком, обсуждает, что та может себе позволить в отношении малыша и что не должна делать ни в коем случае.

При этом важно понимать, чего нельзя требовать от няни: любви к ребенку — любить его должны мы, родители; беззаветного служения — не стоит думать, что один человек отдает нашей семье всего себя, а мы ему только зарплату — так не бывает; беспрекословного подчинения — у няни должна оставаться своя «профессиональная территория», где она имеет право решать и действовать сама, пространство для выражения ее эмоций и чувств. Без доверия со стороны мамы, без постоянного обмена мнениями и эмоциями, без уважения со стороны домашних няне будет трудно выполнять свои обязанности и при этом чувствовать себя уверенно.

Первое время маме лучше заниматься ребенком вместе с няней: у малыша не должно возникнуть чувства, что, как только появилась няня, мама его бросила, оставила на чужого человека. Маме необходимо «настроить» няню, ввести в курс дела, чтобы та поняла ее реальные требования, чтобы от теории и устных договоренностей вместе перейти к практике. Даже если няня опытная, это не повод сразу передоверить ей ребенка — в каждом монастыре свой устав, и няню обязательно надо с ним познакомить.

Занимая оптимальную позицию, мы не только помогаем няне лучше выполнять свои обязанности, но и подаем пример ребенку, как взаимодействовать с окружающими, в том числе с людьми, которые от тебя зависят.

Парадоксы профессии

Адекватное позиционирование — ключ к решению многих проблем во взаимодействии мамы и няни. Но выстроить и выдержать оптимальную позицию, наладить теплые и открытые отношения с няней подчас совсем не просто еще и потому, что в самой профессии няни заложены определенные противоречия.

Любовь и зарплата

Мы готовы доверить няне самое дорогое — своего ребенка, и надеемся найти уникального человека, который будет любить нашего малыша так же, как мы его любим. Правда, зарплата у этого важного для нас человека будет примерно такой же, как у других помощников по дому, которые моют посуду, полы, метут дорожки в саду. Иначе говоря, мы собираемся платить няне за те простые операции, которые ей предстоит выполнять: кормить малыша, купать, гулять. А вот за любовь, за теплоту, за заботу, за то, что она будет вкладывать в ребенка свою душу, мы платить не готовы. Более того, мы рассчитываем, что ее любовь к ребенку останется безответной — любить-то он должен только нас, родителей. Этот парадокс нами не всегда осознается.

Развитие и комфорт

Мы почему-то уверены, что няня, наемный работник, так же заинтересована в нашем ребенке, в его здоровье и развитии, как и мы, что она всегда и во всем «на нашей стороне». Но на самом деле у няни свои интересы, и на работу она приходит прежде всего, чтобы зарабатывать себе на жизнь. И если родители в отношении ребенка мыслят стратегически, думают о его развитии, о его будущем, то большинство нянь, за редким исключением, не заинтересованы в развитии малыша. Чем меньше переживаний и потрясений, тем лучше для няни, тем спокойнее и комфортнее она будет себя ощущать. Чем дольше ребенок остается беспомощным, тем дольше няня будет обеспечена работой, чем меньше малыш будет активничать, тем меньше у няни проблем. Наша задача — нивелировать эти противоречия, чтобы сделать няню своим единомышленником, «членом своей команды». А для начала надо хотя бы понимать, что такие противоречия существуют.

Читать еще:  Заказать саксофониста на праздник — сделать корпоративный праздник ярче! Саксофонисты Сколько стоит нанять саксофониста на вечер

Доверие и контроль

Партнерские отношения основаны на доверии, но не исключают контроля — он совершенно необходим: когда мы приводим в дом чужого человека, наша ответственность не уменьшается, а только возрастает. Как бы мы ни доверяли няне, она все-таки не родной нам человек. Поэтому мы должны постоянно контролировать ее действия, корректировать, подправлять.

Но это должен быть именно контроль, а не слежка. Об истинном отношении няни к ребенку расскажет не видеокамера, а сам малыш: посмотрите, как он реагирует на няню, как тянется к ней, как он развивается, в каком настроении пребывает.

Время компромиссов

Идти на компромисс — это не значит быть согласным всегда и во всем, закрывать глаза на проблемы, копить недовольство, обиды. Напротив, компромисс предполагает постоянный открытый диалог с няней. Чтобы предупредить возможные конфликты, надо постоянно, особенно вначале, обсуждать с няней ее работу: что устраивает, что не устраивает, терпеливо выслушивать ее претензии, искать выход, но при этом последовательно проводить свою линию. Важно все время «держать руку на пульсе» — прояснять, разруливать и корректировать ситуацию, не доводя до «точки кипения».

Главная роль

С появлением в доме няни отношения между мамой и ребенком должны стать лучше, а не хуже, няня не должна встать между ними, нарушить их живой эмоциональный контакт.

Если мама жалуется, что у нее то и дело возникают проблемы с няней, ей стоит внимательно проанализировать ситуацию. Няни «вообще» (как и мамы «вообще) не существует — есть конкретные живые люди. Поэтому нет и не может быть единого трафарета, по которому складывается «мирное сосуществование» мамы и няни. Всегда будут какие-то «поправки», «корректировки» и т. д. Но базовые принципы едины для всех: это четкое понимание роли няни и адекватное позиционирование.

Во время работы над этой главой невольно сложилась формула: хорошая няня может появиться в семье, где есть хорошая мама. И это действительно так: все зависит от мамы, потому что ее роль — главная. Она главный человек в жизни ребенка, главный взрослый. Она выбирает, кого ввести в дом, как выстроить взаимоотношения с няней, как расстаться. От ее мудрости, открытости, готовности к компромиссам зависит атмосфера, в которой будет расти малыш.

Я ревную ребенка к няне: что делать

Мария Иванникова, автор инструкций о поиске и найме нянь, эксперт сайта «Помогатель.ру»

Когда кто-то жалуется на свою няню, это совсем не удивляет, правда? Если помощница оказалась безответственной, бестолковой, грубой или ленивой, мы ее ругаем и возмущаемся, и это естественно. А если няня попалась такая, что в ней сплошные достоинства и придраться не к чему? Как ни парадоксально, но и тут все может быть не так безоблачно.

Что должна уметь идеальная няня

Мы часто составляем длинные списки обязанностей, которые готовы поручить будущей или уже работающей у нас няне, и много думаем о качествах, которые ей нужны, чтобы эти обязанности выполнять. Почти каждая мама хочет, чтобы няня помимо прочего была:

Доброй и терпеливой. Сама мама, разумеется, может иногда раздражаться, ругаться, повышать голос, а помощницу хочет с ангельским терпением и выдержкой;

Активной и творческой. При этом мама имеет право ненавидеть гулять по детским площадкам и совсем не уметь рисовать и лепить, но логично, что от няни она все это требует;

Искренней. Конечно, все родители хотят, чтобы няня относилась к своей работе с душой. Большинство нанимателей ищут помощницу, которая будет не просто механически запихивать в ребенка полезную кашу, выводить на прогулку и вытирать ему нос, а искренне, нежно к нему привяжется, будет заботиться о малыше, развивать его, дарить свое тепло;

Хозяйственной. Искреннее отношение к работе может не ограничиваться заботами о малыше и распространяться на весь дом, если няня работает полный день и, помимо ухода за ребенком, у нее есть еще какие-то обязанности по хозяйству. Если она что-то иногда готовит, то хочется, чтобы это было вкусно и с учетом предпочтений домочадцев. Если она наводит чистоту, то мы, конечно, требуем, чтобы это было качественно, а не кое-как.

Почему идеальная няня так раздражает маму

От няни часто ждут, что она будет дополнять маму, то есть делать какие-то вещи, на которые у той по разным причинам нет времени, сил или желания. Причем няня должна делать это достойно, а не спустя рукава. И если семье удается отыскать работницу, которая обладает всеми нужными навыками и качествами, и она благополучно находит подход к ребенку и входит в семью, мама может внезапно поймать себя на чувстве… ревности.

В мыслях все чаще мелькает нечто вроде:

Причем сначала мама не поймет, что происходит с ней: просто заметит, что няня ее раздражает, что почему-то хочется делать ей замечания и цепляться по мелочам.

Увы, не только плохие няни получают выговоры! Очень хорошим няням, как ни странно, такое знакомо в не меньшей степени. Няню начинают отчитывать как раз за то, за что изначально оценили и за что взяли на работу.

Личный опыт: как я уволила отличную няню

«Наша семья искала помощницу долго и тщательно, — делится своим опытом Юлия, мама трехлетней девочки и вечно занятой менеджер по организации конференций. — Мы нашли няню с опытом, при этом не высокомерную, не качающую права, как многие, приятную, добрую, ответственную. Она где-то через месяц работы у нас уже настолько освоилась, что казалась членом семьи! И дочь к ней привязалась, и в квартире при ней всегда был идеальный порядок, и к шикарным ужинам она нас приучила. И вдруг я начала огрызаться на нее, пыталась придираться без всякого повода. И борщи у нее вон какие, и ребенок мой к ней бежит со всех ног утром, а вечером не хочет отпускать…

Источники:

http://studopedia.ru/13_173581_pochemu-ona-hochet-bit-nyaney.html
http://www.7ya.ru/article/Moya-prekrasnaya-nyanya-pravilnaya-poziciya-mamy/
http://letidor.ru/psihologiya/ya-revnuyu-rebenka-k-nyane-chto-delat.htm

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector