Распространенные причины увольнения. Возможные варианты и общие основания. Что нужно знать

Содержание

Основания и причины увольнения с работы

Увольнение с работы – неприятный процесс. Тем не менее, он открывает для сотрудника новые горизонты, а для работодателя – подобрать на должность более подходящего специалиста. Рассмотрим основные причины, в соответствии с которым происходит увольнение с рабочего места.

Нормативная база

Вопросы, связанные с взаимными отношениями между сотрудником и его работодателем, регулируются в рамках трудового права.

В качестве ключевого источника этого регламента выступает Трудовой кодекс РФ, который был принят в 2001 г., а главным моментом, регулирующим споры, является статья 197.

На основании этих норм и происходит разработка трудового договора, который составляется между работодателем и наемным специалистом. Согласно ст. 6 ТК РФ, порядок, в котором происходит увольнение, устанавливается федеральными органами.

Возможные варианты и общие основания

Что касается общих оснований для увольнения работника, то их указание происходит в рамках ст. 77 того же документа. Также бумага подразумевает и дополнительные соображения, которые влекут за собой увольнение сотрудника.

Есть несколько позиций, по которым происходит увольнение работника:

  • по инициативе одной из сторон;
  • по обоюдно принятому соглашению;
  • в связи с внешними обстоятельствами;
  • по окончании срочного трудового договора;
  • когда происходит перевод сотрудника к другому работодателю или осуществляется переход на иную должность;
  • при отказе сотрудника исполнять должностные обязанности в случае смены собственника предприятия;
  • в случае отказа от работы, когда в условиях договора произошли критические перемены;
  • если работодатель переехал в другую местность, а сотрудник не готов к переезду;
  • при нарушении сторонами правил заключения трудового договора, если это создает обстоятельства, невозможные для продолжения рабочего процесса.

Наиболее распространенными являются первые 3-5 видов увольнения, хотя практика нередко демонстрирует и более редкие случаи.

Со стороны работодателя

Вот основные случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя.

  1. Организация в ближайшем времени будет подлежать процессу ликвидации.
  2. Собственник имущества организации сменится или уже сменился.
  3. Численность или штат сотрудников подлежит сокращению.
  4. Специалист не соответствует должности, на которой он работает, или не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями.
  5. При регулярном уклонении сотрудника от договорных условий без наличия на то уважительных причин.
  6. Со стороны сотрудника неоднократно были проигнорированы трудовые обязанности (прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищение имущества, нарушение дисциплины по охране труда).
  7. Совершение аморального поступка, который не совместим с занимаемым рабочим местом и должностью.
  8. Принятие неверного решения, которое привело к ущербу имущества или к несчастному случаю с сотрудниками.
  9. Предоставление подложных документов в процессе трудоустройства и обнаружение подвоха работодателем.
  10. Нарушение остальных условий, прописанных в рамках трудового договора.
  11. Прочие случаи, установленные в рамках существующего законодательства.

Нельзя увольнять сотрудников, которые являются временно нетрудоспособными в связи с заболеванием или беременностью, а также находятся в отпуске. Исключением является ликвидация предприятия.

По инициативе работника

В львиной доле ситуаций увольнение сотрудника происходит по его же инициативе, этот момент указан в ст. 77 ТК РФ. О том, что работник намерен покинуть рабочее место, он предупреждает работодателя. Это должно произойти не позднее, чем за 2 недели, если в рамках трудового договора или федерального законодательства не установлен иной срок.

Отсчет двухнедельного периода происходит со следующих суток после того, как было подано соответствующее заявление.

Вот несколько обстоятельств, в соответствии с которыми может происходить увольнение работника по его собственной инициативе.

  1. Невозможность продолжить трудовые взаимоотношения в связи с выходом на пенсию, поступлением на обучение в учреждение образования.
  2. Если работодатель игнорирует обязательство по исполнению обязанностей в рамках трудового договора.

Плюсом такого варианта увольнения выступает право сотрудника на отзыв собственного заявления, если на его место до этого не был приглашен другой человек.

С согласия сторон

Это наиболее простой процесс решения вопроса, связанного с увольнением сотрудника. Инициатором может выступать любая сторона, но если они приходят к общему согласию, то проблема решается крайне мирно.

По сути, законодательство позволяет расторгать трудовой договор в двустороннем порядке. При этом обычно происходит оформление соответствующего соглашения в произвольной форме. В нем обязательно отражаются сроки увольнения и основные условия процесса.

Ликвидация предприятия

Процесс, связанный с ликвидацией организации, осуществляется в соответствии со статьей 81 ТК РФ. В данной ситуации работник должен быть предупрежден о том, что произойдет увольнение, и осуществляется данный процесс не позднее, чем за 2 месяца.

Помимо заработной платы и материальной компенсации за неиспользованные дни отпуска работодателем выплачивается выходное пособие – среднемесячная сумма дохода.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, никакие дополнительные гарантии не выдаются.

Читать еще:  Как похудеть за месяц в 14 лет. Как правильно питаться, чтобы похудеть. Таблетки и чаи для похудения

Нарушение правил корпоративного характера

К этим нюансам могут быть отнесены любые нарушения трудовой дисциплины:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • профессиональная непригодность;
  • игнорирование должностных обязанностей.

Но порой доказать факт нарушения этих моментов проблематично. Ведь отсутствие человека на рабочем месте не всегда свидетельствует о том, что имеет место быть прогул. А если нужно доказать факт нетрезвого состояния, для этого потребуется заставить сотрудника пройти соответствующее освидетельствование и получить соответствующую бумагу.

Доказать профнепригодность еще сложнее, ведь для этого нужно провести аттестацию, а затем еще и доказать, что она была проведена с соблюдением всех основных норм и правил.

Сокращение штата

Алгоритм такого увольнения достаточно прост. Стоит уделить ему особое внимание во времена финансового кризиса. В процессе увольнения персонала по данной причине имеет место быть преимущественное право при необходимости выбора между несколькими специалистами.

На этом основании не увольняют нескольких сотрудников:

  • женщин, которые «в положении»;
  • лиц, которые имеют высокий уровень квалификации;
  • граждан, на попечении которых находятся несовершеннолетние дети до 3-х лет.

При возможности выбора на рабочем месте оставляют более квалифицированного специалиста. А также предпочтение отдается инвалидам, работникам, получившим у этих нанимателей увечья, специалистам, которые повышают квалификацию без возможности отрыва от производственного процесса.

Независящие обстоятельства

В данном случае процесс увольнения регулируется ст. 83 ТК РФ. Есть несколько оснований:

  • призыв на службу;
  • отказ в приеме на должность;
  • восстановление прежнего сотрудника;
  • осуждение к наказанию;
  • смерть нанимателя;
  • чрезвычайные внешние обстоятельства;
  • дисквалификация;
  • наказание административного характера;
  • лишение сотрудника соответствующей лицензии;
  • изменение в нормах законодательства по труду.

В этом случае работник должен получить письменное уведомление о том, что его увольняют.

По истечении срока действия договора

Если договор носит срочный характер и предполагает определенный период приема сотрудника на работу, то по его истечении может происходить либо увольнение, либо продление срока. В первом случае процесс носит добровольный характер и происходит мирно, то есть так же, как и по соглашению сторон.

Таким образом, существует большое количество причинных факторов увольнения. Некоторые причины, называемые работодателем, могут быть неправомерными.

Поэтому сотруднику стоит ознакомиться со своими правами, чтобы не быть обманутым и иметь возможность защитить себя при возникновении непредвиденных обстоятельств.

Дополнительно о причинах увольнения с работы представлено в данном видео.

Увольнение

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

Читать еще:  Как отстирать вещи. Как вернуть вещи прежний внешний вид? Как восстановить цветные вещи

Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Призыв на военную службу.

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

основание для увольнения;

дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

Правила увольнения: как расстаться с сотрудником и не нарушить закон

Статьи по теме

Увольнение сотрудника — последняя стадия рабочих отношений в организации. Закон внимательно следит за правилами, документами и процедурой увольнения. Как «правильно» расстаться с сотрудником, на какие выплаты он может рассчитывать и что получит в последний день — читайте в статье.

Главным документом при любых вопросах между сотрудником и нанимателем является Трудовой Кодекс РФ и закон «О занятости населения РФ». Общий порядок увольнения рассмотрен в ст. 84.1 ТК, а основания — в ст. 78,80,81 ТК РФ. Если в организации есть сотрудники предпенсионного возраста, то при их увольнении руководителю грозит штраф до 200 тысяч рублей или штраф в размере зарплаты, вплоть до уголовной ответственности.

Правила увольнения сотрудников: основания и причины

Сотрудник может расстаться с нанимателем по разным причинам:

По собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Это самый простой способ — достаточно написать заявление за 2 недели, получить на руки расчет и трудовую книжку.

По инициативе работодателя — ст. 71 и 81 ТК РФ. Чаще всего это вынужденная мера — ликвидируется организация или сокращается число сотрудников. Бывает, что приходится увольнять «по статье» — за прогулы, пьянство, грубость и и даже хищения.

Читать еще:  Что нужно сделать чтобы по. шага на пути к исполнению всего, чего хочется. Обращение к Николаю Чудотворцу

По согласию обоих сторон — ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 . Это «мировой» договор между нанимателем и сотрудником, где они приходят к общему решению.

Процесс расторжения договора контролируется ТК РФ и влияет на порядок увольнения с работы. Если человек увольняется сам — порядок один, если с ним расстаются по инициативе администрации — другой. Давайте рассмотрим каждый вариант подробнее.

Вариант 1 — увольнение по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник по своему желанию может прекратить действие трудового договора. Для этого ему нужно:

написать заявление об уходе и поставить дату

подписать заявление у директора

отработать две недели

Отработанное время начинается со следующего дня. При хороших отношениях в коллективе, указанный срок можно уменьшить. Однако, есть законные способы уволиться по собственному желанию без отработки и они закреплены в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

абитуриенты, зачисленные в ВУЗ;

пенсионеры. Не имеет значения — пришло время выйти на пенсию или работник-пенсионер сам решил неожиданно уйти;

беременные женщины и матери с детьми до 14 лет;

призывники, если пришло время идти в армию;

Важно! Если у сотрудника остались дни неиспользованного отпуска, он может договориться с руководителем, уйти в отпуск и затем уволиться.

Если соблюдены правила увольнения по собственному желанию, то последний день работы сотрудник получит:

оформленную трудовую книжку

денежные выплаты при увольнении

другие документы по письменному запросу, связанные с работой

справку по форме 2-НДФЛ

Вариант 2. По инициативе работодателя.

Это ситуация, когда администрация вынуждает сотрудника уйти. Причины увольнения могут быть разными:

Нарушение трудовой дисциплины. Сюда входят прогулы, явка на работу в нетрезвом виде, хищения, растрата, порча имущества, разглашение коммерческой тайны, отсутствие на работе больше четырех часов.

Несоответствие занимаемой должности. Такое решение может принять только аттестационная комиссия. Руководитель не вправе уволить человека без аттестации. Если комиссия подтвердила профнепригодность сотрудника, то руководитель должен предложить ему должность с меньшей зарплатой и другими обязанностями. Сотрудник может отказаться. Тогда руководитель имеет право уволить, но не раньше чем через два месяца после аттестации.

Утрата доверия со стороны работодателя. Это частая причина для увольнения работников торговли и услуг — продавцов, кассиров, кладовщиков. Не выдал чек покупателю, продал алкоголь несовершеннолетнему, обсчитал клиента, утаил излишки, подделал документы — доверие к такому работнику быстро утрачивается.

Невыполнение трудовых обязанностей. Администрации предприятия придется фиксировать каждый «промах» сотрудника — систематически опаздывает на работу, постоянно уходит раньше окончания рабочего дня, не сдает вовремя проекты и так далее. После того, как в списке будет несколько таких нарушений, сотрудника можно уволить согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Вариант 3. Увольнение по соглашению сторон.

Пошаговый порядок увольнения

Процедура расторжения договора проходит в несколько этапов:

За две недели до предполагаемого увольнения сотрудник подает заявление на имя директора с указанием причины

Директор ставит на заявлении подпись о согласии

Человек отрабатывает 2 недели после подачи заявления. Началом отработки считается следующий день.

Сотрудник отдела кадров составляет приказ по форме Т8 или Т8-а

В трудовую книжку работника делают запись о причине увольнения со ссылкой на ТК РФ, указывают номер и дату приказа

Отдел кадров заносит данные об увольнении в личную карточку

В последний рабочий день выдают на руки трудовую книжку

Сотрудник получает окончательный расчет по зарплате и компенсации, согласно статьи ТК РФ, по которой он увольняется

Что получает сотрудник при увольнении

Организация выплачивает сотруднику компенсации. Они не связаны с причиной увольнения: по собственному желанию или по инициативе нанимателя. В выплаты входят — остатки зарплаты за отработанные дни, выплаты за дни неиспользованного отпуска и в некоторых случаях — выходное пособие.

Зарплата. В расчет берется оклад или тарифная ставка сотрудника и оплачивается рабочее время с начала месяца, в том числе последний день.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Возмещается сотруднику при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. Компенсация начисляется, если за текущий год человек не отгулял отпуск или за прошлый период. Тогда, начисление производится исходя из расчета 28 дней отпуска в год.

Выходное пособие. Это разовая денежная компенсация сотруднику. Размер выходного пособия рассчитывается исходя из основания для увольнения и может быть как окладом за 2 недели, так и месячным заработком. Выходное пособие выплачивается, если предприятие ликвидируется или сокращается штат.

Нарушения при увольнении

Даже если сотрудник уходит по собственному желанию, увольнение могут расценить как незаконное, если есть нарушения:

Неправильно оформлено заявление. Когда документ заполняется не самим увольняющимся, а другим лицом. Или сотрудник набирает текст заявления на компьютере, ставит «живую» подпись и относит в отдел кадров. При любых разногласиях суд назначит почерковедческую экспертизу, на основании которой можно судить о достоверности документа.

Важно! Заявление на увольнение пишется от руки и на бумаге. Сотрудник и руководитель ставят не только «живые подписи», но и расшифровку своих ФИО.

Нарушена процедура увольнения. По ст. 80 ТК РФ, только сам работник решает, в какой день он расторгает трудовой договор с предприятием и назначает дату. Ни руководитель, ни администрация не имеет право расстаться с человеком раньше или позже положенного срока. Иначе, такая процедура расценивается как увольнение без правил или незаконным.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Источники:

http://ideiforbiz.ru/osnovaniia-i-prichiny-yvolneniia-s-raboty-11.html
http://www.audit-it.ru/terms/trud/uvolnenie.html
http://www.business.ru/article/1589-pravila-uvolneniya

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector