Рассчитать когда декретный отпуск. На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится

Рассчитать когда декретный отпуск. На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится

Рождение ребенка – это особый момент в жизни любой семьи. С появлением в семье новорожденного малыша у родителей начинается новый, счастливый и одновременно сложный этап, когда вместе с радостью к ним приходят многочисленные хлопоты и переживания.

Но на самом деле жизнь семьи начинает меняться намного раньше, когда мама и папа лишь готовятся к появлению малыша на свет. И, соответственно, еще задолго до рождения ребенка у родителей настает хлопотный период.

Государственная поддержка семьи

По этой причине первую поддержку семье, готовящейся к пополнению, государство начинает оказывать еще до рождения малыша. Для вынашивания здорового ребенка и восстановления собственного здоровья после родов женщине требуется соблюдать особый режим, одной из задач которого является защита от физических и эмоциональных перегрузок. К сожалению, сегодня даже сложно представить себе работу, не приводящую к физическому, психическому или эмоциональному дискомфорту. Поэтому законодательство гарантирует каждой работающей женщине предоставление отпуска по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском.

Кроме получения необходимого для здоровья отдыха во время беременности и после родов, декретный отпуск является оплачиваемым, то есть будущей маме предоставляется еще и финансовая поддержка. Оплата декретного отпуска называется декретным пособием или пособием по беременности и родам. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому предоставляется декретный отпуск,когда уходят в декретный отпуск, как рассчитывается его продолжительность, когда выплачиваются декретные и от чего зависит размер выплачиваемого пособия и почему декретные выплаты могут значительно отличаться по размеру.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск?

Предоставление декретного отпуска беременным женщинам связано, в первую очередь, с заботой о здоровье женщины и ребенка. Будущая мама должна подготовиться к родам, ей в этот период нельзя переживать и перенапрягаться. После родов женщине необходимо восстановить здоровье, а ребенку нужны уход и забота матери. Впрочем, есть и объективные факторы, которые влияют на трудоспособность работницы, ведь на поздних сроках беременности ей сложно выполнять трудовые обязанности.

Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.

В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами. Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место.

От чего зависит продолжительность декретного отпуска?

Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов. Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность. При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.

Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.

  • При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
  • В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
  • Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
  • При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
  • Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
  • При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
  • Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
  • Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.
  • Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
  • После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.
Читать еще:  Можно ли кормить кота вареным яйцом. Можно ли котенку яйцо? Яйцо в питании кота

При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.

Чтобы было проще разобраться в возможных комбинациях дородового и послеродового периодов, посмотрите следующую таблицу:

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный. Отдыхаю. ».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Читать еще:  Рождественский биография. Биография

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Как рассчитать, когда в декретный отпуск будущей матери

Дата рождения ребенка для каждой матери является самым ожидаемым событием, но также и самым волнительным. Перед появлением на свет малыша, мама должна проделать много работы, чтобы со спокойным сердцем уйти в декрет. Декрет представляет собой период, в который женщина не выходит на работу, а готовится к рождению ребенка, после рождения декрет заключается в том, что определенное время мама будет находиться дома, чтобы воспитывать ребенка, и ухаживать за ним.

Самым главным в периоде декрета для матери является расчет точных дат, когда она может покинуть рабочее место, и уйти на заслуженный отдых для ухода за малышом. Стоит заметить, что декрет полагается всем женщинам, которые официально работают, помимо этого, женщинам полагаются специальные декретные выплаты, предусмотренные для компенсации финансовых средств родителей на ребенка.

Как рассчитать, когда в декретный отпуск, формула

Обычно на ранних сроках будущие матери идут в женскую консультацию, чтобы стать на учет в качестве беременной женщины. За то, что женщина обращается в больницу до трехмесячного срока беременности, от государства ей полагается выплата после родов в виде единоразового пособия за обращение в больницу в положенный срок. После этого женщина наблюдается у врача, и по назначенным датам посещает его, чтобы врач мог видеть, как протекает беременность женщины.

Рассчитать, когда женщина должна идти в декретный отпуск, несложно, но есть множество ситуаций, в которых сроки будут отличаться. По закону, женщинам, которые беременны одним ребенком, и их состояние позволяет нормально работать, декретный отпуск положен за два с половиной месяца до рождения ребенка, и столько же времени после его рождения.

Для оформления декретного отпуска на рабочем месте, женщина должна обязательно получить больничный лист, в котором будет указан срок беременности и по какой причине женщина уходит в отпуск.

В зависимости от количества вынашиваемых детей, женщина имеет право оформить лист нетрудоспособности на 30 или 28 неделе беременности, о чем ей должен сообщить врач. Но, на срок декрета влияют разные факторы, например, количество рожденных детей, и процесс родов.

Почему срок декрета отличается у разных женщин: что влияет

Первое, что нужно заметить, что оформить больничный лист женщина может в любое время беременности. Например, если по каким-либо причинам женщине нездоровится, и она не может находиться на рабочем месте, врач может ей выписать больничный, несмотря на дату официального выхода в декрет.

Беременная также может сделать наоборот, если ее здоровье позволяет выходить на работу, женщина может не оформлять отпуск в положенные сроки — на 30 неделе. Все зависит от индивидуальных факторов организма, и от желания женщины выходить на работу.

Читать еще:  История про двух подружек

На длительность декрета влияет количество детей

На количество декретных дней влияет количество вынашиваемых детей. Так, если женщина ожидает появление одного ребенка, материнский отпуск она может оформить в положенные сроки, при хорошем состоянии — на 30 недели беременности.

Если женщина ожидает появления двух или трех малышей, она имеет право уйти на отдых на 28 неделе беременности. Точно также отличается количество дней, которые женщина будет отдыхать после родов. При рождении одного малыша, на отдых полагается два с половиной месяца, а при рождении большего количества детей, отдыхать мамочка будет на пять недель больше после родов.

Помимо этого, количество декретных суток зависит от процесса родов, если роды прошли без осложнений, никаких изменений в количестве декрета не происходит. В ином случае, если роды прошли тяжело, и у появились осложнения, количество дней декрета увеличивается на две недели после рождения малыша.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что чаще всего, женщинам выписывается декретный лист на 140 дней в общей сложности, количество этих дней нужно поделить на равные части, столько суток женщина будет отдыхать до и после рождения малыша.

В случае преждевременных родов, женщине не имеют право давать декретный отпуск раньше времени, в такой ситуации врач имеет право оформить листок нетрудоспособности на срок до выхода на официальный декрет. Также женщина должна написать заявление на получение дополнительного отпуска, если роды начались намного раньше срока.

Куда подавать заявление на отпуск в связи с декретом

После того как женщина узнает хорошую новость о своей беременности, она должна обратиться к врачу, чтобы он записал все показатели беременности и завел личную карту беременной женщины. После этого, в назначенное время и дату, женщина должна посещать врача, чтобы он вел беременность и следил за показателями здоровья.

В назначенный срок женщина должна прийти к врачу, чтобы он выписал больничный лист, в котором будет указано, что беременная уходит в декретный отпуск на определенный срок.

Далее с набором документов будущая мама должна обратиться в отдел кадров своей фирмы.

Документы для выхода в декрет беременной

Обычно для оформления отпуска нужны следующие документы:

  • Справка из больницы с указанием причины ухода в отпуск, и сроком беременности;
  • Личное заявление женщины на предоставление декретного отпуска в положенном размере;
  • Личный документ беременной женщины для подтверждения личности;
  • Специальная справка, в которой будет указано, что женщина стала на учет в больницу в положенный срок (для получения единоразовой выплаты);
  • Справка с места работы с указанием заработной платы за последние 12 месяцев работы, и личный номер счета, на который женщина будет получать денежные средства.

Список документов зависит от места работы

На некоторых фирмах список необходимых документов для оформления декрета может отличаться, поэтому перед тем как оформлять заявление, лучше пойти в отдел кадров и узнать, что должна принести беременная женщина для правильного оформления заявления.

Все эти процедуры должны выполняться до рождения ребенка, а после его появления на свет, мама должна написать специальное заявление на отпуск по уходу за чадом, обычно женщины делают это под руководством работника отдела кадров или по шаблонному образцу. Заявление можно отправить по почте, если отдел кадров находится далеко, или в другом городе.

Помимо всех этих правил, женщины должны знать, что декретные выплаты могут получать только те, кто официально оформлен на своем месте работы, а сумма выплат напрямую зависит от заработной платы за последние 24 месяца. Поэтому чтобы рассчитать положенную сумму к выплатам, можно воспользоваться специальным калькулятором. Обычно вычисляется средняя зарплата, после чего нужно посчитать количество рабочих и нерабочих дней.

Также женщинам будет полезна информация о том, что в декрете по уходу за чадом может находиться другой член семьи, кроме нее и мужа. В таких случаях бабушки или дедушки должны оформить заявление на своем месте работы, и осуществлять уход за малышом в официальном декретном отпуске.

О расчете декрета на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники:

http://m.baby.ru/wiki/dekretnyj-otpusk/kogda-ukhodyat-v-dekretnyy-otpusk-i-vyplachivayutsya-dekretnyye/
http://beremennost.net/kogda-ukhodyat-v-dekretnyi-otpusk
http://posobaby.com/rody/dekret/kak-rasschitat-kogda-v-dekretnyj-otpusk.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector