Трудовой кодекс рф для пенсионеров. Увольнение пенсионера по собственному желанию — порядок, необходимость отработки и размер выходного пособия. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Содержание

Как уволить работающего пенсионера и какие выплаты ему положены согласно Трудовому кодексу

Увольнение пенсионера имеет некоторые нюансы, которые нужно знать и учитывать, потому что не всё так просто, как с иными работниками, не достигшими пенсионного возраста. Такая категория работников имеет определённые преимущества и льготы. Работодателей в основном не устраивают работники-пенсионеры. И поэтому их всеми способами пытаются их уволить и заменить молодыми, перспективными специалистами. Это происходит в основном с нарушением прав пенсионера. Чтобы такого не было, нужно знать нормативные акты и законы, которые регулируют данный процесс, грамотно ими воспользоваться. А также понимать, какие варианты увольнения можно применять в отношении такого работника.

Права работающего пенсионера

Увольнение пенсионера должно быть полностью законно, без нарушения личных прав и интересов пожилого человека. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию или же по инициативе начальника – это разные вещи. И, соответственно, порядок увольнения сильно отличается.

Сегодня всё чаще можно встретить трудящегося пожилого человека, который в силу каких-то обстоятельств не может позволить себе выйти на отдых. Не все могут похвастаться высокой пенсией. А коммуналку, лекарства оплачивать как-то надо.

Старикам приходится как-то выживать, они устраиваются куда-либо или же продолжают свою трудовую деятельность на прежнем месте работы. Причём вне зависимости от возраста и состояния здоровья.

Уволить таких работников совсем непросто: как было сказано выше, они имеют льготы. Перечень преимуществ этой категории подчинённых сотрудников можно найти в Трудовом кодексе.

Итак, основными правами пенсионеров являются следующие:

  • работодатель не имеет права увольнять работников только из-за возраста;
  • получение статуса пенсионера не может являться основанием для увольнения;
  • пожилой человек может не отрабатывать 2 рабочие недели, если уволился по собственному желанию.

Дискриминация по возрасту запрещена – это написано в ТК РФ. Работодателю придётся нести материальную ответственность, его ждёт обложение штрафными санкциями.

Плюс ко всему, пенсионер в силу возраста уже автоматически считается сотрудником более квалифицированным. Поэтому этот факт в некоторой степени защищает пожилого сотрудника от увольнения.

Исключением могут являться только работники госслужб – по достижению определённого возраста работник в ряде случаев автоматически отправляется на отдых.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионерам при увольнении

При увольнении сотрудника ему по праву полагаются денежные компенсации, которые должен выплачивать его наниматель в момент увольнения.

В зависимости от того, какой именно случай стал причиной увольнения, есть разница и между этими выплатами:

  • пенсионер уволился по собственному желанию – получает компенсационную выплату за неиспользованный отпуск и зарплату, долги по ней;
  • увольнение по причине сокращения – к этим компенсациям ещё и добавляется выходное пособие.

Размер выходного пособия равен месячной зарплате. А если данный пенсионер работал на территории Крайнего Севера, то здесь есть небольшая поправка. Такому работнику вообще полагается выплаты за более продолжительный период – полгода.

Если сотрудник работал на временной или сезонной работе – ему полагается выплата за период двух недель работы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Если пожилой человек решил уволиться по собственному желанию, то достаточно написать заявление на имя руководителя, начальника. Никто не вправе как-то этому желанию препятствовать.

По общим правилам это происходит согласно Трудовому кодексу, КЗОТ РФ (Кодекс законов о труде):

  1. Пенсионер предупреждает своего босса за 2 недели до увольнения в письменном виде о том, что желает прекратить свою трудовую деятельность.
  2. Увольнение из-за выхода на пенсию производится строго в указанный день, если таковой имеется.
  3. Пенсионер вправе не дорабатывать те самые 14 рабочих дней до увольнения.

Как видно, увольнение работающих пенсионеров действительно имеет кое-какие особенности.

К примеру, пенсионер Дмитрий Михайлович по каким-то причинам стал часто болеть, ушёл на больничный. Но это не помогло, здоровье ухудшилось. Из-за болезни решил уволиться в конце месяца со своего предприятия – 30 августа.

По закону ему необходимо написать заявление своему начальнику – предупредить за 2 недели об увольнении. То есть в середине августа его работодатель должен получить на руки этот документ. И за этот двухнедельный срок принять решение и подготовить необходимые документы.

Сам Дмитрий Михайлович эти 14 рабочих дней может не работать. То есть увольнение по собственному желанию пенсионера происходит без отработки.

В кадровом отделе точно в срок, 30 августа, обязаны выдать пенсионеру его документы – трудовую и медкнижку, иные бумаги, связанные с местом работы. Уволенный пенсионер должен получить на руки документы, которые могут потребоваться для ПФР (Пенсионный фонд). В бухгалтерии должны с ним окончательно рассчитаться.

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры – категория работников, которая подлежит увольнению далеко не в любом случае.

Пожилого человека можно уволить только на основании:

  • неоднократных грубых нарушений (пришёл в пьяном виде на работу, например);
  • признания нетрудоспособности данного работника по медицинским показаниям;
  • ликвидации предприятия или организации;
  • смертипенсионера или самого работодателя и так далее.

Эти и другие основания прописаны в 81-й статье ТК РФ, которые работодатель вправе применить к пенсионеру. Уволить просто по факту старости сторона в лице работодателя не вправе.

Зачастую из-за проблем со здоровьем пенсионеру приходится оставить прежнее место работы и прекратить свою трудовую деятельность. Работодатель на основании ТК РФ должен предложить пенсионеру другую работу, которая подошла бы ему и не создавала угрозы для его здоровья.

Но если по медицинским показаниям данный работник вообще не может работать, только тогда его могут окончательно уволить.

Процедура увольнения подчинённого сотрудника пенсионного возраста должна быть правомерной, чем работодатели часто пренебрегают. Самым распространённым способом уволить определённого подчинённого на практике является сокращение.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Когда в организации, на предприятии меняется руководство или просто проводят реформы, то одним из решений могут принять сократить численность прежних работников. Новые, не наработавшие стаж работы сотрудники первыми попадают под сокращение.

Читать еще:  Как кошек определить мальчик девочка. Способы определения пола котенка. Прежде чем определить…

Но есть другие категории работников, которые под сокращение могут не попасть – это прописано в Трудовом кодексе.

К таким относятся:

  1. Сотрудники, имеющие иждивенцев в семье, несовершеннолетних детей.
  2. Инвалиды ВОВ.
  3. Работники с высоким уровнем квалификации, с большим стажем работы.

Пенсионеры как раз попадают под последний пункт. В организации может быть коллективный договор – документ, который составляется между представителями работников и работодателя. Он помогает разрешать организационные или спорные вопросы.

В нём же могут быть указаны те работники, которые не попадают под сокращение в дополнение к тому списку, который установлен Кодексом. И если пенсионеры там указаны, то попадание под сокращение им не грозит.В противоположном случае увольнение пенсионера с занимаемой должности может быть неизбежным.

Вот простой пример. Пенсионерка Таисия Ивановна работает на одном предприятии не один десяток лет. Соответственно, она имеет высокий уровень практических знаний и опыта в своей сфере.

Это предприятие попало под сокращение из-за кризиса. Генеральный директор подписал приказ. На его основании сослуживцы-бюджетники подверглись отстранению от должности, кто-то был переведён на работу в полставки.

И встал вопрос – отстранять ли Таисию от выполнения ею служебных обязанностей? В коллективном договоре эта сотрудница входила в группу защищённых категорий работников, потому что являлась пенсионеркой.

Если не это соглашение, где было чётко указано, что пенсионеры с большим стажем работы при сокращении штата не подвергаются увольнению, то Таисия также попала бы под сокращение.

Нарушение права работающего пенсионера

Иногда случаются недопонимания между работающим пенсионером и его начальником. При нарушении прав пенсионера, если уход на пенсию оказался незаконным, сам работающий пенсионер может восстановить свои права.

Можно пытаться достичь компромисса путём мирных переговоров. Но иногда они не помогают.

Есть самые распространённые и правильные с точки зрения закона способы, которые помогут восстановить незаконно нарушенные права работающего пенсионера:

  1. Обратиться в суд. Для этого надо оформлять исковое заявление в свободной форме. Главное – изложить суть проблемы, из-за чего произошёл конфликт и приложить все необходимые документы. В большинстве случаев в ходе судебного разбирательства пенсионер выигрывает такое дело.
  2. Обратиться в федеральную инспекцию труда.Этот орган занимается разрешением споров между сторонами трудового или контрактного договоров – работником и его работодателем. В случае обнаружения нарушений сотрудники этого органа выдадут предписание для работодателя о восстановлении нарушенных прав работника.
  3. Официальный сайт Роструд – российский сайт, который контролирует все процессы, связанные с трудоустройством населения.

На это сайте можно оставлять свои комментарии по поводу каких-либо нарушений со стороны работодателя. Можно там же обратиться за консультацией, разъяснением тех или иных спорных ситуаций.

Примеров разрешения спорных вопросов через госорганы уйма. Вот один из них, самый распространённый.

Бывший начальник подразделения МВД в отставке пенсионер Иванов устроился на подработку в крупную компанию простым охранником. Хозяином является Петров, который и помог устроить Иванова. Этот Петров лично занимался подбором персонала, решал все кадровые вопросы.

Но он не единственный собственник данной организации. Также хозяином является и его дядя – Власов. Власов оформлял контракты по сотрудничеству с другими компаниями, занимался подписанием разного рода соглашений и так далее

В результате реорганизации данной компании:

  1. Иванов отошёл от дел.
  2. Все обязанности легли на плечи Власова. Он решил внести корректировки – уволить несколько человек, которые по возрасту его не устраивали, а на их место набрать новых сотрудников.

Это коснулось и Иванова – произошло незаконное увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Иванов не опустил руки, решил бороться за свои права. Он обратился с иском в суд, представил все доказательства незаконного увольнения и, естественно, выиграл дело.

Уволить пенсионера можно, но с работодателя будет требоваться соблюдение всех норм и правил:

  • пенсионер, как и любой другой работник, гражданин, имеет свои права, которые нельзя нарушать и как-либо ущемлять;
  • дискриминация по возрастному признаку карается по закону – работодателю придётся нести ответственность за это;
  • увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит в любой удобный для него момент, без отработки двух недель;
  • если инициатива уволить работающего пенсионера исходит от его начальника, то основаниями могут быть только пункты из ТК РФ, ст. 81.

Если же действия работодателя по увольнению имеют неправомерный характер, пенсионер не по собственному желанию был отстранён от работы, то он может обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

uvolnenie_pensionera_po_iniciative_rabotodatelya.jpg

Похожие публикации

Увольнение с работы пенсионера по инициативе работодателя в советское время было обычной практикой. Если руководство решало, что предприятию не нужны «старые» кадры, оно могло беспрепятственно выпроводить их на пенсию, как только появлялось право для ее назначения. Согласия сотрудника на увольнение не требовалось. Однако, с 1992 года пункт 1.1. ст.33 КЗОТ (Кодекса законов о труде), позволяющий это делать, утратил силу (закон РФ № 2502-1 от 12.03.1992). А спустя 10 лет упразднили и сам правовой акт – ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ, который действует с 1-го февраля 2002 года. Разрешает ли он руководителям увольнять пенсионеров, расскажет наша статья.

Возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Работодатели по собственной инициативе увольняют подчиненных на основании ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращенно – ТК РФ). В арсенале руководства компании есть около 20 законных поводов для прекращения договора с работником, в том числе, пенсионного возраста. Увольнение любого сотрудника работодателем должно быть связано с его деловыми качествами, производственной необходимостью и другими обстоятельствами, не имеющими отношения к личным характеристикам – возрасту, расе, принадлежности к социальной группе, религии и т.д. (ч. 2 ст.3 ТК РФ).

Прекращение трудового контракта с работником-пенсионером по инициативе работодателя осуществляется по общим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (дополнительные основания для увольнения сотрудника, занимающего должность руководителя организации, перечислены в ст. 278 ТК РФ). В частности, увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

сокращение штата (согласно ст. 179 ТК, на оставление в штате имеют право работники более высокой квалификации и производительности труда, возраст не может быть основанием для попадания в список сокращаемого персонала, но и не дает преимущества пенсионерам);

грубое нарушение работником-руководителем (заместителем руководителя) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение оценивается как грубое, в т.ч. если оно могло нанести имущественный ущерб работодателю или причинить вред здоровью других работников — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.49);

несоответствие сотрудника занимаемой должности (работодатели нередко грозят аттестацией, чтобы «надавить» на пожилого работника, и заставить его уволиться по собственному желанию);

Читать еще:  Праздничный портал юбилей-на-бис.рф – всё для вашего юбилея. ваши гости попросят вас повторить юбилей на бис

совершение прогула (под ним понимается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);

утрата доверия руководства (касается чиновников и материально-ответственных лиц, причем, корыстные незаконные деяния, повлекшие утрату доверия, могут быть совершены ими не только по месту работы – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.45);

появление на работе в нетрезвом виде, и т.д.

То есть, увольнение пенсионера по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ разрешает наравне с другими, однако основанием расторжения договора с сотрудником не может являться достижение им пенсионного возраста, так как это считается дискриминацией работника и нарушением его конституционных прав (ст.37 Конституции России).

Подобные действия руководства гражданин вправе обжаловать в судебной инстанции. Но для вынесения решения в его пользу у истца должны иметься убедительные доказательства, что он был уволен именно по причине пенсионного возраста. Найти и предъявить их в суде непросто, так как работодатель обычно не указывает истинную причину увольнения, предпочитая найти иные основания для избавления от возрастного сотрудника.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Работника-пенсионера работодатель увольняет по стандартным правилам. Детали процедуры зависят от конкретного основания, по которому принято решение о расторжении трудового договора. Например, если сотрудника увольняют по его вине (прогул, алкогольное опьянение и т.п.), необходимо составить акт, где фиксируется нарушение трудового законодательства, а с работника требуется объяснительная записка.

Общая процедура увольнения по инициативе руководства такова (ст.84.1 ТК РФ):

Издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником. В нем указывается основание для увольнения.

Работник знакомится с приказом начальства под роспись. По его просьбе работодатель обязан выдать заверенную копию документа.

Записи об увольнении вносятся в учетную документацию работодателя.

В день увольнения:

производится полный расчет с работником (ст.140 ТК РФ);

ему выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года, а также сведения о перечисленных за него пенсионных страховых взносах.

Трудовой кодекс запрещает увольнять подчиненных по инициативе руководства, если они находятся в отпуске или на больничном (ст.81 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам.

Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении.

Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели?

В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать.

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

  1. Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
  2. Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
  3. Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
  4. Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
  5. Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суть понятия

Руководителям организаций обязательно стоит понимать, что разрыв трудового договора с пенсионером исключительно по его желанию и увольнение пенсионера также по его инициативе, но проявленной конкретно по причине выхода на пенсию, немного разные понятия.

Увольнение физического лица, одновременно работающего и получающего пенсию, по собственному желанию – это процесс прекращения трудовой деятельности сотрудника, на данный момент уже достигшего пенсионного возраста, по причине его личного желания.

В данном случае, если у работника вновь возникнет желание или потребность трудиться, то он сможет быть восстановлен вновь на свое рабочее место.

Разрыв трудового соглашения с пенсионером по его инициативе, в связи с выходом на пенсию – это окончательно прекращение трудовой деятельности работника, получающего пенсионные выплаты, без права возобновления.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

А нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию?

В том случае, если физическое лицо приняло окончательное решение касательно, того что оно больше не желает трудиться в стенах определенного учреждения, то следует написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Однако, оформление данного документа не дает право, покидающему работу лицу, мгновенно с нее уйти.

Заявление служит неким предупредительным сигналом для работодателя, а прекращение трудовых отношений осуществляется только спустя две недели после его подачи, что установлено статьей номер 80, находящейся в Трудовом кодексе.

Этот период, продолжительностью в 14 дней, и является определенным сроком, который предназначается для отработок.

Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.

Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.

Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:

  • поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
  • Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.

Таким образом, в то время как некоторым лицам, которые не получают денежное пособие, необходимы отработки с целью, чтобы успеть найти за это время новые источники дохода, у пенсионера они уже имеются.

Иными словами, осуществляется увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки.

Правильный порядок разрыва трудового договора

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

  1. Получить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
  2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
  3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
  4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.

Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Процесс оформления заявления

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

    Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.

Данные об адресате и о лице, покидающем рабочий пост, указываются в правом верхнем углу, после чего по центру пишется вид документа – “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а под ним идет сам текст, затем проставляются реквизиты.
Формулировка.

В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию.

Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.
Необходимая информация.

В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).

После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

Процедура публикации приказа

После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.

Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.

Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.

Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.

Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).

В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
  • Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации.

Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.

А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).
Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

Подпись пенсионера служит неким фактом, который свидетельствует о его ознакомлении с документом.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

    Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется.

Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.
  • Ответственность работодателя

    Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

    1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
    2. Указание недостоверной информации в документах.
    3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
    4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
    5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
    6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
    7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
    8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

    Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источники:

    http://potrebitely.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-pensionera.html
    http://spmag.ru/articles/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelya-0
    http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector